少子化の中、アスカグループが挑む保育界の人材戦略とは

背景と概要

少子化が進む日本において、保育業界は新たな課題に直面しています。2024年の出生数が初めて70万人を下回る見込みで、保育士の需要も影響を受けています。そんな中、保育士に特化した人材派遣サービスを提供する株式会社アスカグループ（群馬県高崎市）は、業界の人材不足に積極的に取り組んでいます。この度、アスカグループは人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE staffing Vol.24」に特集としてインタビューを掲載し、現状の課題とその解決策について語りました。

21拠点で全国展開

アスカグループは、全国に21の拠点を持ち、北海道から沖縄まで広くサービスを展開しています。「顔の見える保育士派遣会社」として、遠方の保育園や少人数の募集にも迅速に対応する姿勢が特徴です。各施設に専任のコーディネーターが付き、採用から業務開始まで一貫したサポート体制を整えています。この体制が、きめ細やかで的確なマッチングを実現し、保育士たちが安心して働ける環境を提供しています。

潜在保育士の問題

アスカグループの取材では、潜在保育士の復帰支援が大きなテーマとされました。保育士資格を持ちながら現場に出ていない潜在保育士は、全国で約111万人にも上ると言われ、この人々をいかに業界に引き戻すかが重要な課題です。そのためには、待遇や勤務条件の見直し、そして働きやすい環境作りが不可欠です。アスカグループでは、専門のコーディネーターがキャリアやライフスタイルに配慮したサポートを行い、保育士が安心して再就職できるような取り組みを強化しています。

信頼とフォローの重視

出生数の減少に伴い、保育業界の競争が激化する中、アスカグループは信頼関係とアフターフォローの重要性を改めて強調します。派遣スタッフや保育園が安心できる体制を作ることによって、持続的かつ長期的に業界の成長を支えていくという姿勢です。こうしたアプローチが、地域に根差したサービスの強みであり、保育士派遣会社としての役割を果たす鍵となっています。

今後の展望

アスカグループは、今後も人材サービスを通して保育業界の発展に寄与する意向を示しています。このような取り組みが広がることで、保育士不足への解決策が得られることが期待されます。少子化という逆境の中でも、地域のニーズに応え、継続的に成長を目指すアスカグループの活動は、今後の保育業界にも大きな影響を与えるでしょう。

【PORTERS MAGAZINE】について

「PORTERS MAGAZINE」は、2009年に創刊された人材ビジネスに特化した情報誌です。業界のプロフェッショナルたちの成功事例や取り組みを紹介し、人材ビジネスの専門知識を深めるための役立つ情報が詰まっています。年間約16.8万部を発行しており、その信頼性から「人材ビジネスのバイブル」として定評を得ています。