ITエンジニアの転職による年収アップは92.8%! 若手層の活躍が光る時代に

ITエンジニアの転職が生み出す年収の変化

最近、株式会社リブセンスが運営する転職サービス『転職ドラフト』の調査結果が発表され、ITエンジニアの転職による年収アップが注目されています。なんと、転職をした92.8%のITエンジニアが年収の上昇を実現したというデータが示されています。その平均増加額は160万円に達し、特に20代の増加額は166万円と全世代で最も高い結果となっています。

IT人材不足と年収増加の背景

この調査が示すように、IT人材不足が年収増加の主要因となっています。経済産業省のデータによれば、2030年には約79万人のIT人材が不足するとされています。これにより、企業はエンジニアを獲得するため、競争力のある報酬を提示せざるを得ません。特にデジタルトランスフォーメーション（DX）を進める企業にとって、即戦力として活躍できるエンジニアの需要は高まる一方です。

若手層の評価と年収増加のトレンド

調査の結果によると、20代のエンジニアが売り手市場である状況が浮き彫りになっています。2020年から2022年にかけては、30代のエンジニアの年収増加が目立っていましたが、2023年からは若手層に光が当たるようになりました。企業は新しい技術への適応力が高い20代に期待を寄せており、その評価は年収にも反映されています。年収増加額が高い背景には、20代のエンジニアが相対的に初任給が低いため、増加額が大きく見えるという事情もあります。

また、40代エンジニアの年収増加が低い理由として、年齢的に給与水準がすでに高いため、その後の増加が相対的に見えづらくなっている点も挙げられます。この層は、役職や裁量権、働きやすさなど年収以外の要素に重きを置いてキャリアを選択している可能性があります。

機械学習エンジニアの需要急増

特に注目すべきは、機械学習エンジニアの年収アップ額です。2024年の調査によると、その平均増加額は185万円と他の職種を大きく上回る結果となりました。これは、AI関連の人材獲得競争が激化する中で、機械学習エンジニアの価値が急騰していることを示しています。今や、多くの企業がAI技術を事業の中核にしていますが、その実現には高度な専門知識を有する機械学習エンジニアが欠かせません。

企業の変革とエンジニアに求められるスキル

転職ドラフトの調査において、企業は報酬面でエンジニアを支援する姿勢が示されています。生成AIからAIエージェントへの進化が進む今、エンジニアには新しい技術の習得が求められる時代となっています。企業が期待する役割も変わりつつあり、従来のエンジニア職に求められるスキルや適応力が一層重要となっているようです。

まとめ

今後もIT業界は変化し続け、この環境下でエンジニアは自らの市場価値を高めていく必要があります。特に、AI技術の進化に適応できるエンジニアには、高年収を得る機会が増えていくことでしょう。企業の競争が激化する中で、転職による年収アップが現実のものとなりつつあることを、ぜひ多くのエンジニアに知って理解してほしいと思います。