特定技能外国人ドライバー制度の本音調査、運送業界の採用意識の実態とは

特定技能外国人ドライバー制度の実態調査

株式会社Azoopが実施した運送業界における特定技能外国人ドライバー制度に関する調査が話題になっています。この調査では、運送事業者111名を対象に、特定技能外国人ドライバーの採用に関連する実態が明らかにされました。

調査の背景と目的

2024年12月に新たに施行される特定技能外国人ドライバー制度は、深刻な人手不足解消に向けた一策として期待されています。この制度により、外国人ドライバーをより多く採用できるようになります。しかし、導入から約1年が経過する中、実際の企業の採用意欲については懸念の声が上がっているのです。

調査結果の概要

調査結果によると、運送業界では83.7%の企業が人手不足を感じており、その認知度は96.3%に達しています。しかし、特定技能外国人ドライバーを採用したいと回答した企業はわずか35.2%に過ぎず、約6割が採用に消極的な姿勢を示しています。嘆かわしいことに、このような状況にも関わらず、約半数の企業は「まだ何もしていない」としています。

採用に消極的な理由

特定技能外国人ドライバーを採用したい企業が少ない主な理由は、安全性への懸念と日本人ドライバーとのコミュニケーションの難しさです。また、日本語能力や運転技術に対する不安が大きな壁となっていることが調査から分かります。

さらに、採用経験のある企業の多くが「既存の日本人従業員とのコミュニケーションや文化の違いへの対応」が難しいと感じています。こうした実態は、今後の採用活動にも影響を与えるでしょう。

求められているサポート

調査を通じて、企業が求める支援内容は、費用面での補助金や助成金との要望が最も高く、日本語教育や交通ルールに関する研修プログラムも必要とされています。また、トラブル発生時の法的支援や相談対応も重要な項目として挙げられています。

企業からの自由記述への応答

企業からは、荷主企業への理解促進や初期教育の徹底を求める声が多く寄せられました。特に外国人材の雇用においては、スムーズなコミュニケーションが重要であり、これは単独の企業だけで解決できる問題ではないことが明らかになっています。

今後の展望

特定技能外国人ドライバー制度は、運送業界の人手不足を解消するための重要な施策ですが、実際の採用にはさまざまな壁が立ちはだかっています。企業の体制整備や政府の支援も不可欠で、今後は業界全体での協力が求められるでしょう。

Azoopは、運送業界の実情を正確に把握し、企業が採用に向けた意識を変えるための基盤づくりに寄与することを目指します。そして、ドライバー不足問題の解消へ向け、企業が求める質の高い人材の確保を全力で支援していく所存です。