GMOインターネットグループがAI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入

GMOインターネットグループがPeopleXの対話型AI面接を導入

GMOインターネットグループ株式会社（以下、GMOグループ）は、株式会社PeopleXが提供する対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入したことを発表しました。これは、人事業務の効率化と公正な採用選考の実現を目指すものです。

AI面接サービスの導入背景

GMOグループは、約130社から成る大手企業で、インターネットインフラやセキュリティ、広告、金融、暗号資産事業など、幅広い分野での事業を展開しています。グループのビジョンとして「すべての人にインターネット」という理念を掲げ、AIやロボティクスを駆使して未来志向の企業グループを目指しています。最近の調査によると、同グループ全体の生成AI業務活用率はおよそ97.8%に達しています。

採用業務におけるAI活用

今回の「PeopleX AI面接」の導入は、グループの採用プロセスにおけるAI活用の一環です。このサービスを利用することで、面接前後の業務効率が大幅に向上し、選考基準を標準化することが期待されています。特に、GMOグループが重視する「GMOイズム」に基づいた人柄の見極めが可能になり、学歴や専攻に依存しない評価ができるようになります。

インターンシップ開始から本選考へ

最初はインターンシップにおける利用から始まり、その後、本選考における導入も視野に入れています。中長期的には、AI面接から得たデータを元に採用活動の継続的な改善も進める計画です。

GMOインターネットグループの担当者コメント

GMOグループの専務執行役員である内田朋宏氏は、「多様な職種や価値観が交わる中で、応募者にとって選考がより受け入れやすい環境を提供することが大切です」と述べ、自社のAI面接サービスが持つ柔軟性と、対話形式での質問設計の利点に注目しています。応募者それぞれの強みを詳しく理解できる点が評価され、選考の質向上が期待されています。

PeopleX AI面接の特長

「PeopleX AI面接」は、応募者が自分の都合に合わせて柔軟に参加できることが特徴です。また、自然な対話形式で質問を行い、応募者が緊張しないような設計がなされています。さらに、AI技術を活用した深掘り質問も可能で、高度な面接を実現します。企業側は、面接結果を録画や文字起こしで簡単に確認し、評価レポートを得ることができます。これにより、選考基準の維持が可能になり、応募状況を可視化することもできます。

まとめ

「PeopleX AI面接」の導入により、GMOインターネットグループは、応募者にとってより良い選考体験を提供しつつ、選考プロセスの透明性を高めていく方針です。今後、対話を通じた本質的な採用活動を通じて、事業成長を支える人材とより多く出会えることを期待しています。興味のある企業には、パートナープログラムも用意されていますので、ぜひチェックしてみてください。