株式会社kickflowがAIスカウト「Scout Base」を導入し採用業務を革新

概要

株式会社KAENが提供するAIスカウトサービス「Scout Base」が、株式会社kickflowの採用活動に導入され、業務の内製化と採用ノウハウの資産化に成功しました。

導入の背景

株式会社kickflowは、AIを活用したクラウド型の稟議・ワークフローシステムを展開しており、企業の成長に伴う採用リソース不足に直面していました。限られた人員で候補者に丁寧なスカウトを行うも、機会損失が発生し、採用の質が停滞していました。そこで、AIスカウトツールの導入が決定。特筆すべきは、AIによる完全自動化ではなく、人間との協業を目指している点です。これにより、効率的なスカウト業務が実現できると期待されました。

Scout Baseの特長

Scout Baseは、Slack上で候補者の確認からスカウト文の送付までを一貫して行える手軽さを持ち、特にエンジニア採用に特化した強みを持っています。フルリモートの同社に非常にマッチしたサービスです。

導入後の運用と成果

Scout Base導入後、kickflow社の採用活動は大きな変革を遂げました。

1. スカウト業務の内製化で、本質的業務に集中
AIが候補者の選定を行うことで、採用担当者は本質的な候補者対応に集中できるようになり、業務効率が向上しました。

2. 採用ノウハウの資産化
AIへのフィードバックが蓄積され、企業独自の採用ノウハウが組織内に資産として残る形になりました。これにより、導入から1ヶ月でカスタマーサクセス職の候補者推薦精度が急上昇しました。

3. Slackを用いた効率的な連携
普段使い慣れているSlackでの連携によって、部門間での意思決定プロセスが迅速化。これまでの煩わしいツール移動の必要がなく、スムーズなコミュニケーションが実現しました。