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グリービジネスオペレーションズ、もにす認定取得の意義

神奈川県横浜市に所在するグリービジネスオペレーションズ株式会社は、厚生労働省が認定する「もにす認定制度」において、「もにす認定企業」としての認定を受けました。この認定は、障がい者の雇用を促進し、安定した職場環境を提供する優れた中小企業に与えられるものです。

この認定により、グリービジネスオペレーションズは、2025年9月3日にハローワーク横浜で行われた認定通知書交付式に参加しました。これによって、彼らの障がい者雇用に対する取り組みが評価され、他の中小企業における雇用の模範となることを期待されています。

もにす認定制度とは

「もにす認定制度」は、障がい者の雇用を推進するために、厚生労働大臣が認定する制度です。認定されることで、地域社会における障がい者雇用のロールモデルとしての役割を果たし、他の中小事業主も同様の取り組みを進めることができるようになります。

グリービジネスオペレーションズの取り組み

グリービジネスオペレーションズは、「障がい者が自身の能力を最大限に発揮し、仕事を通じて自律的に成長し続けられる会社を創る」というビジョンを掲げています。この価値観に基づき、同社は現在、47名の障がいを持つ社員が多様な業務に携わっており、その中のおよそ80%が発達障がいの診断を受けています。特に重要視されているのは、それぞれの個性と能力を引き出す職場の整備です。

テレワーク導入

グリービジネスオペレーションズでは、テレワークの導入が進んでいます。これは、精神的・発達的な障がいを持つスタッフが快適に働ける環境を提供するためです。この取り組みが高く評価されて、厚生労働省から令和6年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰」において「特別奨励賞」を受賞しました。

専門的な支援体制

社員を支えるために、障害者職業生活相談員資格を持つマネージャーが配置されており、専門的な知識をもとに日常業務をサポートしています。彼らの手厚い支援体制により、これまで雇用した障がい者社員の定着率は驚異の100%を記録しています。

特性に配慮したオフィス環境

職場環境も重要視されています。集中力を高めるためのハイカウンターや、休憩時には仮眠ができる大きめのソファ、一人用のワークポッドなどが設置され、快適に働けるよう配慮されています。また、聴覚や光に敏感な社員には、イヤーマフやサングラスの貸し出しも行います。

健康とメンタルサポート

定期的に保健師や産業医との面談を行い、メンタルヘルスのケアにも力を入れています。業務時間内にカウンセラーに相談できる機会を設けることで、社員の心身の健康維持を支援しています。

福利厚生の充実

さらに、社員が快適に働けるように、フレキシブルな休憩制度が設けられています。お昼の休憩以外にも、15分間の一斉休憩や、仮眠できる「リカバリータイム」の導入がされており、業務に必要なコンディションを整える機会が豊富です。これに加えて通院休暇制度や時間単位年次有給休暇制度も整備されています。

今後の展望

グリービジネスオペレーションズは、今後も障がい者雇用を通じて社会に貢献していく方針です。誰もが働きがいを感じられるインクルーシブな社会の実現に向けて、さらなる努力を続けていきます。障がい者が活躍できる職場の創出に全力を注ぎ、引き続き地域社会への貢献にも努めます。

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