企業成長を加速する新しい人材支援モデルの誕生

フリー株式会社と船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングが、企業の持続的成長を支援するために新たな連携を開始しました。この連携は、採用から定着、評価に至るまでを一元的に支援することを目的としています。特に、企業環境の変化による人材の流動化が進んでいる中で、企業が抱える採用準備と退職対応の分断が現場に負担をかけていると指摘されています。そのため、両社はデータを活用し、実務に基づいた統合的な人材支援モデルを提供することを目指しています。

新たな連携の具体的な内容

今回の連携では、freeeが提供する「freee人事労務」と船井総研の「Recruiting Cloud」を組み合わせることが大きな特徴です。これにより、日常的に使用される人事労務システムから簡単に採用アクションへと移行できる動線が設置されます。人事担当者や経営者は、労務管理の中で組織的な課題を認識したら、すぐに採用活動に移ることができるようになります。従来は、退職対応が事務作業に留まることが一般的でしたが、この新しいシステムは、成長に向けた「人材戦略の出発点」として活用できる環境を整えます。

さらに、退職手続きを行うと、Recruiting Cloudに無理なく連携し、次の採用アクションにすぐに対応できる仕組みを今後実装していく予定です。これにより、企業は採用を目指すだけでなく、その後の定着や活躍に向けた一貫した人材マネジメントを進めることが可能になります。

freee人事労務とRecruiting Cloudの特長

「freee人事労務」は、勤怠管理や給与計算、年末調整、労務手続きまでを自動化するシステムで、引き続き効率的な業務運営をサポートします。業務の連携が行われることで、転記ミスや手作業を削減し、法改正に応じた自動アップデートも実現。最新の法令に則った運用が可能です。

「Recruiting Cloud」は、採用戦略の設計から選考プロセスの最適化、内定後のフォローまでを一貫して支援する採用マーケティングツールです。こちらのシステムは経営戦略と連動した人材獲得をサポートすることで、多くの企業において組織づくりに寄与しています。

今後の展望

この新しい連携は人事労務だけでなく、採用・育成・定着を支える体制を構築することを目指しています。企業が本来注力すべき事業の成長に専念できる環境づくりを進め、システムとコンサルティングの両面から企業の可能性を広げていく方針です。中長期的な価値創出に貢献し、企業の成長を後押しする支援の形を築いていくことが期待されます。

会社コメント

フリー株式会社のCEOである佐々木大輔氏は、「多くの企業のバックオフィスを支援してきた中で、今回の連携を通じて人材戦略においても実践的な価値を提供できる」と述べています。船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングの社長、村田泰子氏は、「人材を起点とした経営支援を強みとしている当社にとって、フリーのサービスとの連携は、戦略と実務をつなぐ支援の幅を広げる可能性を秘めている」と語るなど、両社の共通のビジョンが伺えます。