松本興産が「キャリアオーナーシップ経営AWARD2026」で最優秀賞を受賞

松本興産が受賞した「キャリアオーナーシップ経営AWARD2026」

埼玉県秩父郡小鹿野町に本社を置く松本興産株式会社が、「キャリアオーナーシップ経営AWARD2026」の中堅・中小企業の部において、最優秀賞を受賞したという快挙が報じられました。この賞は、企業が社員の主体性を元に持続的な成長を実現する経営理念、「キャリアオーナーシップ経営」を実践していることを称えるもので、この賞の意義を考えると、まさに現代の多様性のある働き方に即した取り組みと言えるでしょう。

キャリアオーナーシップ経営とは？

「キャリアオーナーシップ経営」とは、社員一人ひとりが自身のキャリアに責任を持ち、企業とともに成長する姿勢を促進する経営モデルです。このアプローチは、企業の成長を支えるだけでなく、個々の自律性を高めるための重要な手法として注目されています。特に人材に関する変化が求められる現代、これに従い、新しいマネジメントスタイルを模索する企業は増えています。

松本興産の評価ポイント

松本興産は、過去に直面した厳しい環境からの転換が評価されました。営業赤字や高い退職率という危機的状況を克服するために、管理職の役割を見直し、指示や管理から対話を重視した体制に移行しました。この取り組みは、社員間のコミュニケーションを深め、現場の意思決定を支える姿勢へと変わっていくことを促しました。

また、会計を専門家に任せるのではなく、全社員が経営判断に参加できるよう共通言語として再編。具体的には、毎週行われる全社員参加のデータ分析会では、全員が同じ課題に取り組むことで、社内における意思決定の質を高めていきました。これにより、営業キャッシュフローの向上や低退職率を実現し、特に退職率は40%からわずか8%へと低下。さらには、実践した取り組みを外部にも展開する成果を上げています。

DXへの取り組み

デジタルトランスフォーメーション（DX）の専門人材がいない中でも、松本興産は社員がアプリ開発やAI技術を学び合う環境を整えています。社員を単なる学び手に留めず、「教え手」や「共創者」として育成することで、部門間の知識共有が進む状況を生み出しました。この結果、業務の効率化や新たな価値創出につながる環境が整っています。

受賞の背景

審査講評でも「個人と組織が対等に経営に参加しながら持続的成長を共創する構造」が評価され、多くの企業にとってのロールモデルとなりうると称賛されました。講評を行ったいすゞ自動車株式会社の有沢氏とのご縁を感じながら、松本興産の過去から現在に至る成長を勝ち取った過程を知ってもらえたことは、企業にとって励みとなることでしょう。

今後も松本興産は、「数字と事実を共通言語にすることで、全ての社員が経営に参加できる組織」を目指すと約束し、一人ひとりが主体性を発揮できる経営を推進していく所存です。これからの展開にますます期待が高まります。

会社概要

社名: 松本興産株式会社
所在地: 埼玉県秩父郡小鹿野町下小鹿野247-1
代表者: 代表取締役松本直樹
事業内容: 自動車部品の金属切削加工
従業員数: 170名
創業: 1965年
特徴: 現場主導のDX、働き方改革、地域密着のものづくり

私たちはこのような企業の事例を通して、働き方や経営の新たな形に触れ、多くの方に希望を与えるストーリーをお届けします。