ロイヤリティマーケティング、2025最優秀賞を受賞しキャリア支援の先駆者に

株式会社ロイヤリティマーケティング、キャリアオーナーシップ経営AWARD2025で最優秀賞を受賞

株式会社ロイヤリティマーケティング（LM）は、共通ポイントサービス「Ponta」を運営する企業であり、近年、そのキャリア育成に関する取り組みが高く評価されています。2025年に開催された「キャリアオーナーシップ経営 AWARD」において、LMは最優秀賞を獲得しました。このアワードは、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みを評価するものであり、特にキャリアの変革に取り組む企業が対象となります。

この賞を受けた理由は、LMが社員一人ひとりの「ありたい姿」を重視し、その実現に向けた育成プロセスを制度化している点にあります。特に「GROW面談」と名づけられたキャリア面談が、評価制度から切り離されて行われ、社員の意志を尊重する形で進められていることが評価されました。これは、キャリアオーナーシップという新たな経営手法を象徴するものであり、社員と組織がともに成長するための重要な取り組みです。

審査員の評価

審査員からは、LMの取り組みが単なる個別支援にとどまらず、組織全体として人材育成の視座を持つことが可能となっている点が高く評価されました。「人財開発会議」において、育成の内容が共有・検討されることで、社員にとってだけでなく、組織全体に対しても価値を提供する仕組みが築かれています。

また、副業制度や新卒社員へのグロースマインド研修など、社員の多様なキャリアを尊重し、個々の自律性を促進する環境が整えられています。このような取り組みは、エンゲージメント向上や離職率の低下、人事KPIの改善に寄与することはもちろん、経営成果としての売上拡大にもつながっているといいます。

組織文化の醸成

LMは「LMフィロソフィ」を採用し、組織内の関係性や思考、行動の質を明確にし、それを若手社員に浸透させるプロジェクトを担わせることで、世代を超えた価値の共有を促しています。表彰やワークショップを通じて、ポジティブな対話を生み出すことで「変化を生む文化」が定着しつつあります。

これらの取り組みは、市場の変化に迅速に対処するための基盤づくりにも貢献しており、社員一人一人が自己の力を最大限に発揮できる環境を整えることで、組織全体の成長につながるとLMは考えています。特に、キャリアオーナーシップを組織の経営基盤に組み込む姿勢は、他企業にとっての良い手本となるでしょう。

今後の展望

LMは、今後もこのようなキャリア支援の取り組みを継続し、企業理念に掲げる「無駄のない消費社会」の実現を目指す考えです。個人の主体性を高めると同時に、組織学習を促進することで、社員と会社の持続的な成長を図りたいとしています。

このような取り組みは、働く個人が自立し、成長することをサポートするための重要な要素であり、他企業にとっても参考となるでしょう。

詳しい情報は、LMの人材開発プログラムや、キャリアオーナーシップ経営 AWARDについてをご覧ください。