グリーンフィールド・オーバーシーズ・アシスタンスが奨励賞を受賞！キャリアオーナーシップの模範に

グリーンフィールド・オーバーシーズ・アシスタンスが奨励賞受賞

株式会社グリーンフィールド・オーバーシーズ・アシスタンス（本社：東京都千代田区、代表取締役：渡邊究）が「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2025」において、2年連続で「奨励賞（中堅・中小企業の部）」を受賞しました。このアワードは、個人と組織の持続的な成長を促進する企業が評価されるもので、今回の受賞は同社の革新的な取り組みが高く評価された成果です。

受賞の背景と審査会の評価

審査会からの講評によれば、グリーンフィールドは「世界をもっとボーダーレスに」という企業パーパスのもと、目標管理の具体化や成果基準の明確化を進め、識学の導入により文化の構築を図っています。特に、制度・仕組み・教育を有機的に結びつけ、少数精鋭の組織で変革を進めている点が評価されています。このような姿勢により、社員一人一人が自らのキャリアを切り開く力を持つ人材を育成しているとされました。

具体的な取り組み

グリーンフィールドの具体的な施策は以下のようなものです。
1. 業務目標の可視化
各部署や個人の業務目標を明確に提示し、数値化して評価できる仕組み（Performance Goal）を導入。これにより、社員は自分の目標を達成するために必要な道筋をクリアに理解できるようになっています。

2. 文化の醸成
意識構造学である識学を学び、社内ルールを見直すことでメンバーの自律的行動を促す文化を形成。これにより、社員が自らの意志で行動を選択できる環境が整っています。

3. IT研修プログラムの導入
AIやロボットと共生する未来を見据え、情報セキュリティの知識や意識向上を目指したIT研修を実施。これにより、業務プロセスの改善や顧客への新たなサービス提供を実現しています。

これらの取り組みは、キャリアオーナーシップ経営の精神を体現すると伴に、今後の成長を期待される要因となりました。

企業のビジョンと今後の展望

グリーンフィールド・オーバーシーズ・アシスタンスは、人と組織の成長を促すことでパフォーマンスを最大化し、中長期的な企業価値を向上させる経営を行っています。自律的な成長を重視し、持続的な企業価値の向上に貢献する姿勢は、今後も続けられるでしょう。同社の取り組みは日本全国の企業にとってのロールモデルとなることが期待されています。

キャリアオーナーシップ経営AWARDとは

このアワードは、キャリアオーナーシップ経営の視点から、個人と企業の新しい関係づくりを推進する企業を表彰するイベントです。「可視化する」「増やす」「つなぐ」という3つの視点を実践することで、人的資本を最大化するための優れた方法を社会に示しています。

今後もグリーンフィールドの成長と活躍に注目し、様々な業界への影響力を見守っていきたいと思います。