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株式会社ジェイックが誇る読書手当制度と知識の拡充

企業向けの教育研修および若年層向けの就職支援を手掛ける株式会社ジェイックは、2016年から始めた「読書手当」制度を通じて、2025年の時点で社員の累計読書数が7,000冊を突破したことを発表しました。この制度は、社員が積極的に学ぶことを促進し、その成果を全社的に活かすためにつくられています。

1. 読書手当制度の概要

この「読書手当」制度は、業務に関連する書籍を読み、その内容をレポートとして提出すると報酬が支給されるというものです。具体的には、3冊の書籍を読み終えるごとに3,000円が支給されます。報告内容には、学びや気づき、さらにはそれを業務にどう活かしていくかが求められ、レポートは社内で共有されることで、個人の成長が組織全体の知的な資産となる仕組みが確立されています。

また、全社会議などを通じて、社員の読書活動を称える文化づくりにも取り組み、互いに学びをサポートしあう環境づくりを図っています。

2. 読書の意義と影響

営業や企画など、さまざまな職務で生きる知識の習得は今や欠かせません。社員はAI技術の進化や人間らしい思考を重視した書籍を多く手に取り、学びを深めています。読書を通じて、自己啓発やコミュニケーションスキル、さらには人間性を養うことが求められているのです。このような社会的ニーズに応える形で、「読書手当」の制度設計がなされています。

3. 2026年に読むべき厳選書籍

2025年の書籍読破から、株式会社ジェイック取締役・教育事業部長の近藤浩充が選出した「これからのビジネスパーソンに不可欠な視点」を得られる3冊を紹介します。

a. 『生成AIで世界はこう変わる』今井翔太

この書籍は、AIを道具として使うのではなく、反対にAIと共に働くパートナーとしてその技術をいかに活用するかを説いています。今後の職場環境やビジネスモデルにおいて、AIの理解と活用が不可欠となる中、本書は特に重要な知識を提供しています。

b. 『こうやって頭のなかを言語化する。』荒木俊哉

言語化能力が今後ますます重要視される中、この書籍は、頭の中の曖昧な考えをどう言葉にしていくかという技術を教えてくれます。リモートワークが普及した現代において、コミュニケーションの質を高めるツールとなるでしょう。

c. 『DIE WITH ZERO 人生が豊かになりすぎる究極のルール』ビル・パーキンス

突き詰めれば、「どう生きるか」という問いを考える上で、この本は非常に重要です。社員の人生観や働き方への影響を与えるこの本は、自己の目的意識を高め、顧客への最高のサービス提供に結びつくと考えられています。

4. 2025年の総まとめ

2025年には、社員から756冊の読書レポートが提出され、多くの社員が以下の書籍を手に取りました。

• - 第1位：『生成AIで世界はこう変わる』
• - 第2位：『世界中の億万長者がたどりつく「心」の授業』
• - 第3位：『DIE WITH ZERO』

これらの実績は、社員一人ひとりの成長が企業全体の発展に貢献することを示しています。

5. まとめ

株式会社ジェイックは、今後もこの読書手当制度を通じて社員のスキルアップを支援し、さらなる企業の成長を目指します。教育を通じて新たな価値を創出するこの企業の取り組みは、今後も目が離せません。

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