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新たな風を吹き込む！電通が迎える2025年度新入社員の誓い

2025年度の新入社員入社式「Day One Ceremony 2025」が電通の本社ビル、電通ホールにて行われ、148名の新入社員が参加しました。電通の佐野傑社長が行ったスピーチでは、これからの企業の在り方や新入社員への期待が語られました。

佐野社長はまず、新入社員148名の入社を心から歓迎し、6039名の社員を代表して彼らにメッセージを送りました。彼は「電通にとって最大の財産は『人』である」と述べ、多様な才能が集まることで企業や社会が活性化し続けていることを強調しました。社員一人ひとりが成長する環境が整っていることは、電通の強みであり、未来への希望です。

次に、昨今のAI技術の進化を背景に、「人」の力がますます重要になると確信していると佐野社長は述べました。彼は、AI時代において新たな可能性が広がるとし、新入社員一人ひとりが多様なスキルを持っていることを大切にし、その力を最大限に活かすことが期待されています。「あなたは可能性の塊です」と力強く訴え、企業としての成長と新しい価値の創造を担って欲しいと語りました。

電通の歴史は挑戦と変革が繰り返されてきたものであり、新入社員にはその精神を受け継いでほしいという願いが込められています。1901年に創業された電通は、通信業から広告業へと進化を遂げ、現代ではマーケティングやDX、コンサルティングなど幅広い事業を展開しています。この歴史を踏まえ、新入社員一人一人が自身のアイデアやエネルギーを持って企業に貢献することが期待されているのです。

社長は、新入社員が「利他的なリーダーシップ」を発揮することの重要性を強調しました。このリーダーシップは、自分自身だけでなく、周りの人々の成長を促すものであり、年齢や社歴を問わず全社員に求められる資質です。ポジティブな影響をチームに与えることで、より良い結果を生み出し、企業全体を活性化することができると信じています。

最後に、佐野社長は新入社員とすべての社員のユニークな資質を引き出し、その成長を支える環境づくりを約束しました。これにより、社員同士が協力し合い、新しい価値を創出する仕組みを整えていくことが重要です。電通の未来は、社員一人ひとりの成長とその集合体によって支えられていることを忘れてはならないと述べ、全員で明るい未来を創り上げていこうと呼びかけました。

新入社員148名が加わった電通の未来は、彼ら自身の可能性にかかっています。これからの挑戦に心躍らせながら、共に新しい歴史を作っていくことが求められています。今後の活躍が期待される彼らとともに、電通の未来がどのように変わっていくのか、目が離せません。

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