カシストが推進する職人教育DX支援の新プログラムについて

現場技能の承継を支援するカシストの新プログラム

現代では、高度なスキルを持つベテラン職人が引退し、その技術や知識が次世代に適切に引き継がれないことが深刻な課題となっています。特に建設・製造・インフラ業界ではこの傾向が顕著で、業界全体が人材不足に悩まされています。こうした問題に応えるべく、株式会社カシストは「技能承継チャレンジプログラム」を発表しました。本記事では、この取り組みの背景や特徴、実施方法について詳しく解説します。

背景と深刻な課題

AI技術の進歩が進む現代、特にホワイトカラー業務のデジタル化が進む一方で、ブルーカラー領域の職人技能は置き去りにされている現状があります。特に、日本の建設業界では55歳以上が37％を占めると言われており、若手は11.7％と、急速な高齢化が進行しています。このような年齢構成では、技能の承継が“空洞化”してしまう危険性があります。さらに製造業でも、62％の企業が技能承継に関して体系的な仕組みが欠如していると指摘されています。

これらの課題を踏まえ、カシストが推奨するデジタル技術を使った技能承継のプログラムが重要になってきています。

カシストの技能承継チャレンジプログラム

このプログラムでは、現場のベテラン職人の動作や判断を観察し、その技能を可視化・教材化することを目的としています。カシストが提供する特許出願済みのスキル抽出技術を駆使し、実際の職場環境に則した教育設計が行われます。

プログラムの基本構成

1. 観察：現場での動作・判断を観察する。
2. 抽出：熟練者の技能を構造化する。
3. 教材化：動画教材として編集・可視化する。
4. 効果測定：教育後の理解度や習熟度を測定し、改善策を考える。

このプログラムは特に、初めて現場教育のデジタル化に取り組む企業にとって、有用な体験を提供します。

価格と条件

このプログラムは、初回利用の企業に向けて料金が98,000円（税別）で提供され、企業が導入しやすい仕組みになっています。対象地域には一部制限がありますが、多くの企業にとって価値ある提案として利用が期待されています。

成果と実績

導入企業では、このプログラムを通じて早期に若手や外国人技能実習生を戦力化することができた事例も報告されています。特に、現場教育の再現性や標準化を向上させる効果が顕著で、教育成果を可視化することで、企業全体のレベルアップに寄与しています。

展示会出展

カシストは2025年11月26日から28日まで東京ビッグサイトで開催される「産業交流展2025」に出展し、プログラムのデモンストレーションや導入相談を行う予定です。参加者は実際の教材を手に取り、教育DXの実践を体験するチャンスです。

まとめ

カシストの「技能承継チャレンジプログラム」は、今後の職人教育における重要な一歩として多くの企業に受け入れられることでしょう。デジタル化が進む中でも、現場での「人が人を育てる」実践を大切にしつつ、次世代の職人育成に力を入れていくことが不可欠です。カシストの取り組みは、その新しい方向性を示すものとして注目されます。