国内初のHRTech『Recruit Marker』、新シーケンス機能をリリース

画期的なHRTechの登場

国内初となるHRTech『Recruit Marker』が新しく「シーケンス機能」を正式にリリースしました。この機能は、従来の採用活動におけるアプローチを劇的に革新し、AIエージェントが候補者へのパーソナライズしたアプローチを自動化することを実現しています。これは日本の採用市場において、未だ多くが手作業で行われている現状の中、次世代のスタンダードとなる可能性を秘めています。

シーケンス機能の特徴

「シーケンス機能」は、採用活動における「誰に、いつ、どのように接触するか」といった重要な判断をAIが自動で最適化します。この機能により、従来のスカウト方法では見落とされがちな候補者にもアプローチを行い、メッセージを効果的に届けることが可能になります。さらに、過去に選考を辞退した候補者とも継続的にフォローアップできるため、未来の優秀人材を逃すことがありません。

特に注目すべきは、インテント（候補者の実現したいキャリア）を基にしたアプローチが強化されている点です。AIは候補者の関心の「兆し」を捉え、適切なタイミングでアプローチを行うことで、採用活動において新たな体験を提供します。これにより、従来の待ちの姿勢から、攻めの採用へとシフトが可能です。

『Recruit Marker』開発の背景

その背景には、営業領域での急成長を遂げている『Sales Marker』の存在があります。AIを活用したインテント起点のアプローチは、短期間での大きな成果をもたらし、多くの企業が採用活動にも同様の手法を取り入れたいとのニーズが高まっていました。この流れを受けて『Recruit Marker』は、AIエージェントによる新しい採用アプローチを実現するために、「シーケンス機能」を搭載しました。

新たな採用戦略「インテントリクルーティング」

インテントリクルーティングは、単なる応募待ちの受け身ではなく、候補者の関心の変化やキャリア志向を先読みする新しいアプローチです。この方式は、個々の候補者に特化したメッセージを最適なタイミングとチャネルで届けることで、より効率的な採用活動を実現します。候補者の心に響くメッセージを発信することにより、隠れた優秀層をすばやく発見し、彼らが望むキャリアを実現する手助けを行います。

同社は、この機能を通じて真の人材獲得の新時代を築いていくことを目指しています。これにより、企業の採用活動のスタンダードは一新され、次世代の採用のあり方が示されることでしょう。

まとめ

『Recruit Marker』の「シーケンス機能」は、AIエージェントによる新たな採用体験を提供し、これからの採用手法を変える大きな一歩です。この機能の導入により、企業は優秀な人材の採用成功率を大幅に向上させることが期待されます。日本のHRTech市場において『Recruit Marker』がもたらす影響は、小さくないでしょう。