労働トラブル相談士の専門家を10,000人育成するプロジェクトの展望

2020年6月に施行された改正労働施策総合推進法、通称「パワハラ防止法」により、本日4月1日から企業にはハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。この動きを受け、株式会社クレアは『労働トラブル相談士』の資格を持つ専門家を2027年までに10,000人育成する計画を発表しました。

労働トラブル相談士とは？

労働トラブル相談士は、企業内で発生する労使間のトラブル、特に雇用や働き方に関する問題の解決方法を学ぶ専門職です。最近の社会では、ブラック企業やモンスター社員の問題が深刻化しているため、この資格を持つ相談士の必要性が高まっています。彼らは労働者とのトラブルを未然に防ぐための対策を講じ、企業が直面する問題を解決に導く役割を担っています。

ハラスメント相談窓口設置の背景

令和2年度における総合労働相談件数は129万件であり、13年連続で100万件を超える状況が続いています。これは労働環境の改善が急務であることを示しており、クレアはこの状況を重く受け止めています。より迅速で簡便な解決策を全国に広めるため、労働トラブル相談士の資格を持つ専門家の育成が急務だと考えています。

オンライン講座で学ぶ知識

労働トラブル相談士になるためには、オンライン講座を通じて約20時間のカリキュラムを修了しなければなりません。この講座では労働法規、給与や税金、社会保険などの基礎知識から、解雇や休職、労働トラブル発生時の対処法についてまで、幅広い内容を学びます。すでに多くの修了者が、最短一週間で取得を果たしており、平均でも約2ヶ月で資格を手にしています。

ESG評価と従業員満足度

企業が評価される際、ESG（環境・社会・ガバナンス）が重要視されるようになってきました。これに伴い、従業員の会社に対する満足度も企業評価の指標となるでしょう。公正な人事評価制度の構築や、従業員の教育・研修は企業の成長にとって不可欠な要素です。クレアは、このプロジェクトを通じて企業が持つ社会的責任を果たす手助けを行い、労働環境の改善に貢献したいと考えています。