新刊「才能分業で会社を強くする」が示す新たな経営の視点とは

経営の新たな視点を提供する人事の教科書

伊藤亜里沙氏が著した新刊『才能分業で会社を強くする』が、2026年2月13日に発売されます。この書籍は、多くの企業が直面する人事課題に対し、従来のアプローチではない新たな経営の視点を提示しています。

経営課題の根本にあるもの

多くの企業では、採用が難しかったり、人材育成が滞ったり、人事制度の改定を行っても期待される効果が現れないといった課題を抱えています。こうした問題は、各企業が個別に対処しがちですが、実は、共通する根本的な考え方が影響を及ぼしている場合が少なくありません。この本は、人事施策を組織全体の経営課題として捉え、経営の在り方を見直すことを目的としています。

著者は、「一度経営の根本について考えなおすことが重要だ」といいます。人事や組織における問題は、戦略や施策の前にある『哲学』や『考え方』に起因することが多いのです。こうした見直しを促すことが、本書の狙いです。

出版の背景

2023年以降、企業の人材の流動化が進んでおり、採用、育成、定着の難易度が上がっています。多くの企業は、人事施策を見直そうと努力していますが、いくつかの企業では同じ問題が繰り返されています。これは、人事施策に限界があるのではなく、経営者の考え方に原因があると著者は指摘します。

企業規模や業種を問わず、この『考え方の軸』は利用可能です。本書は、具体例を排除し、抽象的で広く応用可能な内容に仕上げられています。そのため、読み返すことで、現場での実践に役立つのです。

誰に必要な本なのか

この本のターゲットは、経営者や経営層であり、人事に関連する方々です。採用、育成、制度設計を見直しているが、同じような問題が続いていることに違和感を持っている方には特にお勧めです。

そして、著者の伊藤亜里沙氏は、これまでの経歴をもとに、さまざまな気づきを共有しています。彼女は、組織や人に関する問題には一つの正解がないと信じています。変化を生むには、根本的な考えを見直すことが重要です。著者は自身の経験を生かし、皆が再考する機会が得られればと考えて、本書を執筆しました。

書籍の内容と特徴

『才能分業で会社を強くする』の目次に目を通すと、以下の内容が含まれています。
1. はじめに
2. 自己紹介
3. 第1章: 人事の仕事は採用と労務だけではない
4. 第2章: 会社を強くする「才能分業」の視点
5. 第3章: 採用は「未来の組織をデザインする行為」
6. 第4章: 会社を強くする人材育成の視点と本質
7. おわりに

この本は、単に読んで終わりにするものではなく、経営や人事の効率的な運営を目指す方々にとって、常に参照したい価値あるリソースとなるでしょう。