シノケングループ、小川建設での暑さ対策手当を導入し従業員の健康を守る

シノケングループが小川建設にて暑さ対策手当を導入

株式会社シノケングループ（本社：東京都港区、代表取締役社長：玉置貴史）は、傘下の建設会社である小川建設にて新たに「暑さ対策手当」を設けることを発表しました。この手当の目的は、主に施工管理に従事する従業員の健康と安全を確保することです。近年の猛暑や熱中症リスクの高まりに対する取り組みが、企業にとって欠かせない課題となっています。

これまでの夏季の気温では、東京都で41.8℃、関東地域での40℃超えなど、異常な暑さが続いており、社会全体での熱中症対策が求められています。さらに、今年6月には改正労働安全衛生規則が施行され、企業が熱中症対策を講じることが義務化されました。こうした背景を受けて、シノケングループは小川建設での「暑さ対策手当」を新設することに決定しました。

手当の概要

- 支給対象：施工管理業務に従事する従業員
- 支給期間：毎年7月から9月（気温やWBGT（暑さ指数）にかかわらず、一律で支給）
- 支給金額：月額1万円

小川建設の取り組み

小川建設では、「暑さ対策手当」の導入に加え、様々な熱中症対策を現場で実施しています。同社は1909年の創業以来、確かな技術力と品質管理を誇り、建設業界での多様な事業展開に寄与してきました。

具体的な対策としては、以下のような取り組みがあります：

- 休憩環境の整備：タープテントやスポットクーラー、扇風機を利用した快適な休憩スペースを用意。安全鋼板で日影を作り、直射日光を防止しています。
- 水分・塩分補給の徹底：ウォータークーラーや製氷機を設置し、冷たい飲み物を簡単に購入できるようにしています。さらに、経口補水液や塩タブレットの配布も行い、従業員の健康を守るための取組みを進めています。

これらのã手当と具体的な対策により、従業員が安全で健康に働ける環境を確保することが、グループ全体の強固な事業基盤となるとの信念から実施されています。

将来の展望

シノケングループは、小川建設の暑さ対策手当や健康への取り組みが、グループ全体の持続的な成長に必要不可欠であると考えています。質の高い建物を生み出すのは、健康で安全に働ける従業員であると確信し、今年もリピート受注を多く得るなど、顧客との信頼関係を築いてきました。

今後も、従業員が安心して働ける職場環境を構築することで、顧客に対して質の高いサービスと製品を提供し続けるという好循環を作り出し、企業のビジョン「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」の実現に向け邁進していきます。