名古屋で開催！女性支援に特化した新DEI研修プログラムとは

名古屋で始まる新たなDEI研修プログラム

一般社団法人こんなん女性支援協会、略してSAWDS（ソード）は、愛知県名古屋市に位置する団体として、社会での女性の地位向上に向けた多様な取り組みを行っています。今回、新たに提供を開始する無料研修プログラム『女性目線で問う：行き過ぎたDEIの罠と収益・企業ブランドへの影響』は、特に企業におけるDEI（多様性・公正・包摂性）施策の有効性とその可能性を女性視点から再評価し、新たな課題を浮き彫りにする内容となっています。

DEIの意義とその副作用

当研修プログラムは、まずDEIの重要性を再認識するところから始まります。多様性は企業の成長に寄与する要素として広く認識されていますが、行き過ぎた施策が逆に企業文化を閉塞させ、従業員の士気を低下させるリスクがあることも事実です。プログラムでは、過剰な施策によって生じる問題に焦点を当て、具体的な事例を通じてその影響を明らかにします。

1. 行き過ぎた多様性に潜む危険

カリキュラムの第一部では、DEI施策が適切に実施されない場合、どのようにして企業にネガティブな影響を及ぼすのかを議論します。過剰な施策が意思決定の遅れや効率性の低下を引き起こす例を挙げ、特に女性視点からの問題点を検討します。女性を支援することが本来の目的であるにも関わらず、行き過ぎた施策が女性の能力を正当評価しにくくする状況が生まれることもあります。解決策として、バランスの取れた施策の必要性を提案していきます。

2. ブランドイメージと収益への影響

次に、DEIが企業のブランドイメージや市場からの信頼にどのように影響するかを考察します。DEIが公平性を欠く場合や、一部の層に偏ったメッセージが発信されることで、企業の信頼性を損なうリスクがあるのです。ここでも、女性に特化したアプローチが誤解を招くケースや、反感を買う可能性について具体例を挙げて説明します。透明性のある方法で女性支援とブランド価値を両立させるための方策も示していきます。

3. 多様性の過剰適用が招くトラブル

プログラムの最後では、DEIがオーバーに適用されることで多様性そのものが形骸化するリスクを論じます。優秀な人材を選ぶ際に、属性が重視されるあまり、結果的に合理的な選考が行われていない事例も紹介。また、女性支援の取り組みが短期的な成果を求めるあまり、組織全体の持続可能な成長を妨げることのリスクも検証します。長期的な視点からの戦略が求められることを強調し、具体的な実践例を用いて解決策を模索します。