AI技術を駆使した新リクルーティング機能「Eight Career Design」で採用活動を革新

AI技術で変革する採用活動

Sansan株式会社が提供する名刺アプリ「Eight」は、最新のプロフェッショナルリクルーティング機能「Eight Career Design」を通じて、新たに「AI候補者検索」のサービスを開始しました。この機能の導入により、採用担当者は求人情報の入力だけで、AIが最適な検索条件を提案し、450万人以上のユーザーから候補者を効率的に見つけることができるようになります。これまでの手法では難しかった候補者の発見も可能になり、より多くのチャンスが広がります。

新機能の背景と必要性

近年、生成AIの普及及び市場環境の変化により、多くの企業が即戦力となる人材の確保に力を入れています。Sansanが実施した調査によると、採用担当者の中で「採用したいと感じる人材に出会えている」と答えたのはわずか14%のみで、多くの担当者が人材発掘に困難を感じています。また、転職潜在層と呼ばれる人々は、転職活動には積極的でないものの、55%が転職に関心を抱いており、その89%がスカウトを受けることに前向きであるというデータもあります。このような状況を鑑みて、「Eight Career Design」は、ソフトウェアの力を借りて企業と候補者のマッチングをより効果的に行うことを目指します。

「AI候補者検索」の機能の特長

「AI候補者検索」では、採用担当者が求人情報を入力するだけで、AIが自動的に最適な検索条件を生成します。この機能により、過去の手動検索と比較して、大幅に手間を削減することができます。また、条件の一致度に応じて候補者を表示順に最適化するため、探しづらかった人材にも簡単にアプローチできるのが大きな魅力。これにより、スカウトを受け取るEightユーザーも、自身のスキルや経歴にぴったり合った案件を受け取るチャンスが増え、より多くのキャリアの選択肢が開かれることになります。

キャリア関連機能の強化へ

Sansanは名刺管理機能だけにとどまらず、ユーザーのキャリア形成を支援する機能の拡充にも注力しています。2026年には、「Eight AIエージェント」という機能を導入し、名刺情報やプロフィールを基に想定年収や市場価値を提示するサービスを提供開始しました。このように、サポート内容が多岐にわたることで、ユーザーは自分のキャリアをトータルにサポートされていると感じることでしょう。

今後の展望

「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを持つSansanは、これからも採用と候補者の関係をより強固にするための新機能の開発を続けていきます。今後のリクルーティングの現場で、AIの力を活用することで、企業と求職者の双方がより良い出会いを果たし、持続的な成長を実現できることを期待しています。

最新の「AI候補者検索」機能により、求職活動がどう変わるのか、今後の動向に注目したいところです。