発達障がいと精神疾患の併存についての実態調査結果

発達障がいと精神疾患の併存実態調査の詳細

レバレジーズ株式会社が運営する障がい者就労支援サービス「ワークリア」は、発達障がいの診断を受け、精神障害者保健福祉手帳を持つ499名を対象に実施した調査を公開しました。この調査では、発達障がいと精神疾患の併存率が非常に高いことが明らかとなり、社会の中での課題が浮き彫りになりました。

調査の概要と結果

この調査によると、発達障がいと精神疾患を併存している割合は約95%に達することがわかりました。調査対象者の中で、正社員または契約社員としての就労経験がない方が49.7%もおり、発達障がいと精神疾患が併存している場合、安定した雇用に就くことが難しくなっている現状が浮き彫りとなりました。

また、調査結果から、併存が発覚した年代について見ると、発達障がいと精神疾患の併存を初めて認識したのは「20代前半」および「30代前半」の方が多く、20代が最も多いことが確認されました。実際、発達障がい者の約3人に1人がこの年代で精神疾患が発覚することが分かっています。

精神疾患発症の要因

次に、発達障がい者が精神疾患を発症する際の要因として最も多いのは、「職場の人間関係に関するストレス」で、なんと58%の回答者がそう述べています。また、家庭内での人間関係や就業環境によるストレスが続き、これらは主に「人間関係」や「就労環境」が影響していることがわかります。

さらに、日常生活で感じる不安として最も多いのは「経済的問題」で、39.1%の人がこの回答を選びました。このことから、発達障がい者が安定した就業環境を得ることがいかに難しいか、また、その結果として経済的な不安を抱えることが多いのかが理解できます。

まとめ

調査を通じて、発達障がいと精神疾患の併存率の高さが確認され、さらに職場環境が人々のメンタルヘルスに重大な影響を与えている様子があらわになりました。発達障がいは先天的な脳の機能障害ですが、精神疾患については後天的な要因が大きいとされており、特に社会に出るタイミングでも発症するケースが多いとされています。

今後の課題として、這ったり技術のみならず、メンタルフォローの充実が求められます。企業はもちろん、自治体や専門機関との連携が重要であり、持続的な雇用の確保に向けた支援体制の強化が求められています。

この調査結果は、発達障がい者が安心して働くことができる職場環境を整えるための一助となることを期待します。