金融業界における副業の実態とリスク管理の重要性とは

金融業界に見える副業の現実

株式会社フクスケが実施した「第1回金融業界における副業・兼業者の実態調査」が注目を集めています。本調査では、日本の金融機関からの副業・兼業の実施状況やそれに伴うリスクについて詳細にまとめられています。特に、調査結果は、金融業界における副業の実態を明らかにし、企業に対する新たなリスク管理の必要性を示唆しています。

副業実施者の実態

調査によると、金融業界で副業を行なっている人は全体の15.4%を占めており、主に保険会社や銀行に勤務する人々が多いことが分かります。副業に取り組む理由には、「趣味や自己啓発によるゆとり」や「生活のための収入源確保」があり、特に「将来の不安」が背景にあることも示されています。総じて、金融業界の多くの人が経済的なプレッシャーと柔軟な働き方の意欲を抱いていると言えるでしょう。

副業トラブルと年齢層の関連

驚くべきことに、副業を行っている人の46.6%が何らかのトラブルを経験しています。この割合は特に20代や30代で高く、実に6割以上が副業に関わる問題を抱えています。トラブルの種類は多岐にわたり、労働条件の過重や、会社の信用への影響が目立つことが明らかになりました。この背景には、労務リスクや過重労働といった具体的な問題が潜んでいます。

非通知の副業実施の現状

特に興味深いのは、本業先への副業通知率が27%しかないことです。実に46%の人が通知せずに副業を続けており、この実態は副業に対する職場の雰囲気や規定の厳しさといった要因が影響しています。多くの副業者が「副業は非難されるもの」と感じているため、オープンにすることに躊躇しているようです。

若手層への影響

また、30代以下の若手層では、副業を行いたいという意向が約半数に達していますが、実際には52%の職場がそのような取り組みを許可していません。副業を通じて得られる新しい知見やアイデアを持った人材が増えることが期待されている一方で、実際には取り組みづらい環境が拡大しているのが実情です。

業界全体の課題

調査の結果、金融業界全体の副業の実施率は低く、特に300人以下の中小企業では副業通知率が低く、問題発生率が高いという傾向が見受けられます。これに対し、大企業は比較的副業に対する体制が整い、問題発生率も低いというデータが得られました。しかし、業界全体での問題低減が求められています。

まとめ

この調査結果を通じて、金融業界における副業・兼業の実態が明らかになったことは非常に意義深いと言えます。副業を通じた新たな可能性と、それに伴うリスクをどう管理するかが、今後の金融機関の大きな課題となるでしょう。副業制度の整備と労務管理が求められる今、企業はこの問題に真剣に向き合う必要があります。今後の調査結果にも注目が集まります。

詳細はフクスケのウェブサイトで公開されているので、ぜひご覧ください。完全版はこちら