科学的データ活用で人材スカウトを強化する新機能

社内人材スカウトを革新する「タレントリーチ」機能

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（PAC）は、最新のタレントマネジメントシステム「タレントパレット」に新たに「タレントリーチ（社員スカウト）機能」を追加しました。この機能は、社内の人材情報を活用し、優秀な社員をスカウトするためのものです。特に、社員のスキルや経験、キャリアの希望など、さまざまなデータを科学的に解析し、業務に最適な人材をマッチングさせることを目的としています。

新機能の背景と必要性

労働市場の流動化が進む中、企業は優れた人材を獲得するために熾烈な競争に直面しています。企業の成長を持続させるためには、社員のスキルや希望を十分に把握し、活用することが欠かせません。しかし、これまでの企業管理の中では「必要な人材情報が整っていない」「内外から優秀な社員を見つけるのが困難」「優秀な人材がキャリアパスに閉塞感を抱いて退職する」といった問題が存在します。

これらの課題を解決するためには、社員の情報を一元管理し、可視化するシステムの導入が求められます。タレントパレットは、これまでのデータ蓄積を基に、社員スカウトの機能を新たに追加し、企業の人材戦略を強化します。

タレントリーチ機能の特徴

1. 生成AIによる人材発掘
本機能は生成AIを用いて実施され、社内にいる業務に適した社員を見つけ、個別にパーソナライズされたスカウトメッセージを送付します。このプロセスを通じて、より効果的に社員のキャリア希望に寄り添うことが可能となります。

2. 業務経験の自動生成
タレントパレットに蓄積されたデータを元に、社員の業務経験についての要約情報が生成されます。これにより、企業は自社のニーズに合わせた形で人材情報をカスタマイズし、シームレスな人材マッチングが実現します。また、文章からスキルタグを生成するテキストマイニング技術も活用されており、これにより検索精度が向上します。

3. データ活用の力
タレントパレットは、人材の採用から育成、評価、配置に至るまでの機能を一元的に提供し、管理してきた豊富な経験を活かします。すでに3,400社以上に導入されているという実績も信頼性の証です。

人材情報を「見える化」する意義

PACは、これまでの5,000社以上へのビッグデータ活用支援で得たノウハウを基に、人事戦略を科学的に支援します。この「見える化」によって、企業はタレントデータをもとに、最適な移動配置や人材育成を行えるようになります。また、退職の兆候を予測する離職予兆の抽出や求人を通じたマッチングが専門的に行えることで、人的資本KPIのモニタリングも実現します。

企業情報

株式会社プラスアルファ・コンサルティングは2006年に設立され、クライアントの施設データや購買データ、人事情報などを「見える化」する技術を駆使してきました。この新たな「タレントリーチ」機能が、企業にとって人材戦略の一助となることは間違いありません。
公式サイト: タレントパレット

この新たな試みが、多くの企業における人材マネジメントの進化を促し、企業の持続可能な成長へとつながることが期待されています。