2025年採用戦略の最新トレンドと成功事例を株式会社コーナーが明らかに

2025年採用戦略の最新動向

2025年の採用戦略に向けて、株式会社コーナーが実施した調査結果が注目を集めています。企業の人事部門を対象にしたこの調査では、新卒採用と中途採用の施策に関するトレンドや成功事例が公開され、企業が今後どのように人材獲得を進めていくべきかの指針が示されています。

調査の概要

この調査は、308名の人事専門家に対して行われ、新卒の採用施策では「インターン採用」が19.4%で最も多く、中途採用では「人材紹介（エージェント）」と「ダイレクトリクルーティング」が主流という結果が得られました。特に中途採用においては、SNSやオウンドメディアを活用した認知拡大や企業ブランディングが、企業にとっての重要なポイントになっています。

新卒採用の施策

新卒採用で最も重視されているのは「インターン採用」です。これは学生との直接的な接点を強化するための施策であり、企業が魅力的な体験を学生に提供し、将来の人材候補を見つけるために大きな効果をもたらしています。また、「人材紹介（エージェント）」も14.5%と高い割合を占めており、より効率的な採用活動を可能にしています。これに対して、SNSを利用した採用施策の割合が低いことから、企業はSNSを利用することに慎重であることも伺えます。

中途採用の施策

中途採用においても「人材紹介（エージェント）」や「ダイレクトリクルーティング」が過半数を占めています。特に、即戦力を求める企業が増加する中、コスト効率やリーチ拡大を目的としたデジタル施策の需要が高まっています。SNSやオウンドメディアは、企業の認知を広める上で欠かせないツールとされています。

課題と展望

新卒・中途採用ともに、認知度の拡大や企業文化の発信が今後の課題とされています。多様な価値観を持つ求職者層に対して、自社の魅力を効果的に伝えるためには、ブランド構築とターゲットの明確化が求められます。特に中小企業では、リソース不足の中で採用の質をどう担保していくかが大きなチャレンジとなっています。

企業の取り組み

大企業は、リソースを活用した長期的視点での採用施策を展開している一方、中小企業では効率性や特定の課題解決を重視した短期的アプローチが成功につながっています。特に、コミュニケーションの双方向性やパーソナライズが重要視されており、フォロー体制の整備が企業の定着率向上にも貢献しています。

まとめ

労働市場が非常に競争的な環境にある中、企業は採用戦略を再評価する必要があります。新卒採用では、学生との良好な接点を築き、魅力的な機会を提供することが求められ、同時に中途採用では即戦力の迅速な獲得が最重要課題となっています。これを実現するためには、企業の規模や特性に合わせた柔軟な戦略と、デジタル施策の効果的な活用が欠かせません。株式会社コーナーが提供するこの調査結果は、今後の採用活動を見直す上での貴重な洞察となるでしょう。