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地方企業が人手不足を克服するための戦略

2024年11月8日、株式会社労働新聞社から「人手不足時代を生き抜く地方の会社の人事戦略」という新刊が発売されます。本書は、著者である社会保険労務士の本田淳也氏が、地方の企業が直面する人手不足や最低賃金の上昇という困難に立ち向かう際に必要な具体的な人事戦略を提供しています。

地方企業の現状と特性

日本の地方企業は、高齢化や人口減少に直面しており、ますます人手不足が深刻になっています。特に、地方特有の文化や人々のつながりを活かすことが重要です。本田氏は、地方のビジネス環境に精通しており、その経験を基に本書を執筆しました。

本書の内容

本書は、次のようなテーマで構成されています。

1. 地方企業の人事戦略の重要性

地方の企業が成功するためには、地域に密着した人事戦略が不可欠です。著者は、地方の特性を理解し、それを活かすためのさまざまな手法を紹介します。

2. 採用戦略の見直し

採用においては、地方の人脈やコミュニティを活用することが限りなく重要です。リファラル採用やUIJターン希望者の活用、外国人採用の推進など、多角的なアプローチが求められます。

3. 定着率の向上

定着率を向上させるためには、ハラスメント防止や健康管理が不可欠です。企業が従業員の心身を支え、働きやすい環境を提供することが求められています。

4. モチベーション向上法

従業員のやる気を引き出すためには、感謝の気持ちを社内で共有することが効果的です。具体的な取り組みや実例を交え、モチベーション向上の方法を解説します。

5. 生産性の向上

生産性を高めるために、デジタル化を推進し、無駄を省くことが重要です。地方企業でもITを活用した効率的な業務運営が期待されています。

実践的な事例紹介

本書では、現場での具体的な取り組みや成功事例が数多く紹介されています。各企業の人文化や業界特性を踏まえた事例が掲載されており、地方企業が抱える課題に対する解決策を示しています。

よくある質問への回答

また、法令の適用や労働環境の改善に関する質問への具体的な回答も掲載されており、運営担当者や経営者にとって非常に参考になる内容です。扶養者の範囲、退職時の有給休暇、給与計算の留意点など、実務に役立つ情報が満載です。

最後に

本書は、地方の経営者や人事担当者、社労士の方々に向けて、具体的で実践可能な戦略を提供する優れた資料です。人手不足の時代において、地方の企業が成長するための鍵となる一冊です。興味のある方は、ぜひ書店で手に取ってみてください。新たな視点を得られること間違いありません。

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