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カインズが『アルムニア』を正式導入

ホームセンターチェーンの株式会社カインズが、新たに人材循環システム『アルムニア』を導入しました。これは、今の時代において人材確保が難しい小売業界における重要な施策であり、アルバイトやパートの新規採用コストを約30%削減することを目指しています。さらに、この取り組みにより即戦力となる人材の安定的な確保を実現しているとのことです。

背景にある現場の課題

近年の少子高齢化に伴う労働力の減少が進む中、小売やサービス業界でのアルバイト・パート人材確保はますます難しくなってきています。このような状況では、欠員が生じた際に新規募集をかける従来の手法では、採用コストの増加や教育コストの負担が生じるため、現場の生産性にも悪影響を及ぼすことが多くなります。カインズも全国に店舗を展開する中で、安定した店舗運営を支える人材の確保が急務となっており、採用手法の見直しが求められていました。

新しい採用の形『アルムニア』

『アルムニア』は、過去にカインズで就業経験のあるアルバイト・パート人材との関係を継続して維持し、必要な時に再雇用を可能にする仕組みです。これにより一度育てた人材を「離職＝終了」とせず、繁忙期や閑散期に応じた柔軟な再雇用が可能となります。

教育コストの削減と安定運営

また、即戦力の人材を再活用することで、教育コストを抑えつつ、現場運営の安定化に寄与しています。これにより、必要な人材を必要なタイミングで確保しやすくなり、採用活動全体の効率化にもつながっています。

今後の展開

現時点では、未導入の店舗への展開も計画されており、親会社であるベイシアグループ全体での人材活用最適化を目指した取り組みが進行中です。現在、従業員数は約31,409人に上ります。

動画での事例紹介

さらに、カインズではこの取り組みの詳細を紹介する導入事例動画を公開しています。アルムニアを用いることで、どのように雇用が変化していくのかを視聴することができます。

まとめ

カインズが『アルムニア』を導入することで、採用コストの削減と即戦力の安定供給を実現する新たな時代の採用手法を示しています。今後、この取り組みが他の企業にも広がり、労働市場全体の改善に寄与することが期待されます。

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