AI活用で人事課題を解決するPeopleXが新たな経営体制を発表

PeopleXが経営体制を見直し新たな一歩を踏み出す

株式会社PeopleXは、2026年1月1日付で新たに執行役員を選任し、経営体制の強化を進めることを発表しました。PeopleXは、採用から活躍支援まで、AI技術を駆使して人事課題の解決を目指す企業として知られています。

経営体制の変更とその背景

PeopleXのミッションは、「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く」というもので、人材に関する幅広いソリューションを提供しています。AIを活用したサービスには、面接やロープレ、マネジメント支援などがあり、ユーザビリティの向上を目指した開発が行われています。今回の経営体制の変更は、今後の事業展開や組織の拡大を見据えたもので、企業の成長に向けた重要なステップといえます。

新たに執行役員 CSOとして就任するのは荻田泰夫氏で、これまでに多数の企業で中途採用支援を行ってきた経験を持っています。荻田氏は、経営戦略や事業開発においてリーダーシップを発揮し、業界における知見を活かしてPeopleXのさらなる成長を促進する役割を担います。

新任役員荻田氏の経歴

荻田泰夫氏は、株式会社マイナビでの経験を活かし、多くの企業に対して採用支援を行ってきました。営業統括部長や転職事業本部の副事業本部長を歴任しながら、転職サービスの立ち上げにも関与してきました。また、著書『後悔しない転職のはじめかた』も出版され、多くの読者に支持されています。2025年10月にPeopleXに入社してからは、ゼネラルエージェント事業本部の事業本部長として組織を牽引してきました。

今後の展望

株式会社PeopleXは、今後も採用、人材育成、活躍支援、組織開発といった多岐にわたる領域で課題解決を通じて、より多くの企業や個人に貢献することを目指しています。新体制の下で一層の成長を遂げることが期待されています。

PeopleXのさらなる情報は、公式ウェブサイトや各サービスの専用サイトからもアクセスできます。新体制の発表を機に、同社の今後の動向に注目が集まります。

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