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地方勤務に対する意識の変化

最近、実施された調査によると、約半数の従業員が地方勤務について前向きな考えを持っている一方、経営者はその状況を理解できていない様子が浮き彫りになりました。このギャップは、本質的な地方勤務の実現において重要な課題です。

調査結果の概要

調査は2021年9月、東京都、大阪府、愛知県に住む経営者や従業員を対象に、インターネット調査として実施されました。結論から言うと、社員の約二人に一人が地方勤務をポジティブに捉えていることが分かりましたが、経営者の認識は一割程度にとどまっているとのことです。

リモートワークの普及

コロナの影響で、企業の働き方が大きく変わりました。コロナ前は7割が「テレワークはできない」と感じていましたが、現在では44.3%がリモートワークを実施しています。リモートワークを実施している従業員の中でも、1/3以上が地方勤務を希望しており、特に若い世代でその意向が顕著です。

ポジティブな意識の裏側

コロナ禍を経て、40%以上が地方移住について前向きな気持ちを持つようになった中で、具体的な計画を持つ人はわずか5%に過ぎません。このことから、ポジティブな意識と実際の行動との間に大きな乖離が存在していることが分かります。

経営者の懸念

また、経営者が地方進出を考える上での懸念材料も浮き彫りになっています。特に「費用対効果」が最も気になるポイントであり、実際の労働環境や従業員の意向が必ずしも経営者に伝わっていない状況にあるのです。

地方での希望する勤務形態

従業員が希望する進出形態は「常駐型（単独オフィス）」が最も多く39.1%、次いで「循環型（シェアオフィス）」が31.1%であるとされています。これは、リモートワークの普及によって新しい働き方への理解が深まったことを示しているかもしれません。

地方進出後の期待

経営者は、地方への進出後に「営業販路の拡大」や「優秀な人材の採用」などを重視しています。その一方で、「コスト削減」は550万円程度になることを期待しています。これにより、地方進出が企業にとってどれほど大きなチャンスになるかが見えてきます。

高知県の取り組み

高知県では、ITやコンテンツ企業の進出を支援し、営業機会の創出や人材獲得のためのプログラムを活発に展開しています。特に、デジタル技術を活用できる人材の育成や移転立地支援に力を入れており、制度を活用することによって企業はかなりのコスト削減が可能になるとされています。

今後の展望

このような調査結果と事例から見えてくるのは、地方勤務に対する従業員の期待と、経営者との認識の違いが重要な課題であるということです。これを解決するためには、両者の意見を踏まえた制度や取り組みが必要になるでしょう。自立した企業活動と地域社会の共存が今後のカギを握っているのかもしれません。

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