レジリエンスとハラスメントフリー社会の実現に向けた対談

一般社団法人クレア人財育英協会の代表理事、酒井康博氏との対談が行われました。この対談には、レジリエンスの専門家であり、レジリエント・シティの統括監を務める藤田裕之CROが参加し、現代社会におけるレジリエンスの重要性やハラスメントを排除するために必要な取り組みについて議論が交わされました。

企画の背景

レジリエンスとは、人や組織が逆境に打ち勝ち、柔軟に適応する力を指します。このコンセプトは元々物理学の用語から発展し、現在では心理学やビジネス、さらには防災分野でも重要視されています。一方で、ハラスメントは権力を用いて他者を支配し、社会的な不均衡を生むものです。この二つは本質的に相反する概念であり、レジリエンスを育むためにはハラスメントを取り除くことがだれにも必要です。

今回の対談を通じて、藤田CROと酒井氏は、レジリエンスの育成に向けた様々な視点を共有しました。個人のレジリエンスには、柔軟性と周囲との良好なコミュニケーションが欠かせないとされ、社会全体としても意識と協力が求められています。

対談内容の要約

レジリエンスの概念: もともと物体の戻る力を指したが、現代では「困難からの回復力」として広く使われている。
心理的要素: 個人だけでなく、組織においてもレジリエンスを高める必要がある。
* アプローチの重要性: 包括的なアプローチが強化の鍵であり、組織は自助・共助・公助のバランスを取る必要がある。

代表者のプロフィール

藤田裕之CRO

京都大学教育学部卒業後、京都市教育委員会で生涯学習部長を務めた後、右京区長、そして京都市副市長として活動。平成29年からはレジリエント・シティ京都市統括監として、地域のレジリエンス向上に貢献しています。

酒井康博

株式会社SAを創業後、権利関係が複雑な不動産問題に取り組み、「社会の働き方を変えたい」との思いから一般社団法人クレア人財育英協会を設立しました。ハラスメントをゼロにするという明確な目標の下で、多岐にわたる活動を展開しています。

クレア人財育英協会の理念

この協会は「社会の働き方のルールを作る」という理念に基づき、多様な雇用環境の整備を進めています。特に、ハラスメントのカオスマップや、雇用クリーンプランナー資格などを通して、ハラスメントのない社会を目指しています。公式サイトでは、さらなる活動内容や資格の詳細も確認できます。

これはただの対談ではなく、未来へ向けた重要な議論であり、聞き手と話し手の双方が未来を見据えた信念を感じ取れる貴重な時間でした。