AI面接「AI溝口」が新たな未来を切り拓く！1600人の貴重な体験を収集

AI面接「AI溝口」が切り拓く新たな採用体験

WEIN/BACKSTAGE Groupは、AI技術を駆使した革新的な面接手法「AI溝口」を導入しました。このプログラムは、株式会社ZEALSが提供するマルチモーダル接客AIエージェント「Omakase.ai」を利用し、同社の代表取締役である溝口勇児氏の思考や価値観を学習させたものです。AI溝口は、従来のAI面接とは異なり、候補者が自らの思考やキャリアについて真剣に向き合う場を提供することを目的としています。

1. 約1600人が体験したAI面接

「AI溝口」は、2025年12月28日から2026年1月12日までの16日間で、約1600人が面接を体験しました。平均のやり取り時間は約17分で、従来のAI面接に比べて高い対話継続時間を記録しています。面接中の会話の一部はSNSで共有されるなど、候補者同士のコミュニケーションを促し、採用活動を集客力のある企画へと変貌させる点が注目されています。

2. 従来型AI面接との違い

従来のAI面接は、予め設定された質問に対する一問一答形式が主流です。このスタイルは、効率性や公平性を重視し、大量の候補者を迅速に選考することを目的としています。しかし、候補者にとっては「選別された」という感覚が強く、面接の本来の目的である自己理解や自己表現の機会が薄れていました。

一方、「AI溝口」は溝口勇児氏という実在の経営者の人格を反映した対話型AIです。候補者が発する内容に応じて質問が変化し、より人間的な対話が展開されます。共感を示したり、時には厳しい意見を返したりすることで、候補者は没入感を持って面接に臨むことができます。

3. 次の体験へのランク設計

「AI溝口」との対話の結果は、候補者の思考の深さや態度をシステムで評価し、S、A、Bの3つのランクに分類されます。これにより、次の体験へのエントリーが可能な仕組みとなっており、

- Sランク: 溝口勇児本人とのランチ会招待
- Aランク: 食事付き本社見学会への参加
- Bランク: 面接官を指名できるカジュアル面談への招待

といった特典が用意されています。この設計によって、単なる選考プロセスではなく、候補者にとって魅力的な参加型の企画として機能しています。

4. 質の高い面接を通じて得られる満足感

このAI面接プログラムは、参加者が面接後に自己成長を感じられるような体験を提供しています。候補者は、自身の思考や行動がどう評価されるかを知ることで、次のステップへのモチベーションが高まります。WEIN/BACKSTAGE Groupは、求職者が自分自身を見つめ直す良い機会を創出し、採用のミスマッチを減少させることを目指しています。ここにセットされた仕組みは、選考を効率化するだけでなく、企業と候補者の間に新しい繋がりを生むものとして期待されています。

5. AI技術の新たな活用法

WEIN/BACKSTAGE Groupは、AI技術を効率化の道具としてではなく、人と人との本気で向き合うための仕組みとして位置付けています。溝口勇児氏という特異な知見を中核に置くことで、より深いエンゲージメントと評価が実現できると考えています。このようにして、AIが新しい採用手法の可能性を提示しているのです。