Z世代の転職意識：必要なキャリア戦略の変化と企業対応

Z世代の転職意識調査

20代の若手層に特化した就業支援事業を展開するUZUZグループが実施した「Z世代の転職意識調査」の結果が注目を集めています。この調査では、新入社員の3割以上が3年以内に退職する傾向が続く中、Z世代自身が転職に対してどのように考えているかを探りました。調査対象は741名です。

調査結果の概要

調査結果によると、Z世代の80.6%が「転職には良いイメージがある」と回答しました。転職がプラスのイメージを持つという声が多い一方で、マイナスのイメージを持つ回答は約4割にとどまっています。これにより、Z世代が転職をポジティブに捉えていることが明らかになりました。

また、転職エージェント登録のタイミングとしては「退職を考え始めたら」が49.0%と最多であり、転職を考える段階が非常に重要なポイントであることも際立っています。興味深いことに、「仕事が辛くても3年は続けるべき」との意見に対しては、「時代遅れ」だと感じる人が14.2%、自身はその考えを受け入れられないとするが60.3%で、合わせて74.5%が否定的な意見を持っています。実際、「3年は続けるべき」との意見はわずか25.5%でした。

Z世代のキャリア戦略

調査結果から明らかになったのは、Z世代にとっての転職が今や「必要悪」ではなく「必須のキャリア戦略」と位置づけられている点です。この変化は、特に人材確保に苦しむ企業、特に地方の中小企業にとっては、人事戦略の見直しを促す重要な要因となっています。

Z世代は依存的な働き方から脱却し、自律的なキャリア形成を重視しています。その結果、企業も従来の終身雇用モデルから脱却し、転職前提の人材戦略を模索する必要があります。これは特に、まだ未経験者を新卒採用に限定しがちな企業にとっては大きな課題です。

企業の採用戦略

特に注意が必要なのは、未経験者は新卒でしか採用しないという考え方です。このような旧態依然とした戦略は、若手人材採用の機会を逃し、長期的には人材不足を招く可能性があります。データによると、新卒の3分の1が3年以内に離職するリスクがあることから、過去の成功体験から脱却しない限りは、企業側にとって厳しい状況が続くでしょう。

中途採用で若手未経験者を迎えることは、企業にとって有益な選択肢です。これは、採用の負担軽減や多様な経験を持った人材を獲得するチャンスを提供します。また、すでに転職経験のある若手人材は、新卒よりも次の転職までの期間が長い傾向があり、戦略的ファクターとなる可能性があります。