製造業ならではの習慣と文化、現場経験者215人が教える驚きの実態

製造業の現場は、他の業界とは一線を画す独特な文化や習慣が存在します。株式会社ビズヒッツと有限会社内山鉄工が行った調査によると、215人の経験者が語る製造業の特異な側面が浮かび上がりました。

調査概要

調査は2025年6月に実施され、215人の回答をもとに製造業の現場での習慣や文化についての意識を探っています。

調査結果サマリー

1. ラジオ体操 - 34.4%
2. 5Sが浸透している - 14.9%
3. 安全意識が高い - 10.2%

他に見られる習慣

ラジオ体操

製造業で最も多く挙がったのが「ラジオ体操」です。長時間同じ体勢で作業をするため、体調管理の一環として多くの現場で取り入れられています。毎朝の体操は現場の雰囲気を和ませ、また肉体的にもプラスの効果が期待されています。

5Sの徹底

次に「5S」が挙げられました。道具や材料の整理整頓が行き届いていることで、作業効率が向上し、不具合を早期に発見しやすくなります。放置された道具が事故を引き起こす危険性があるため、整頓は特に重要視されています。

高い安全意識

製造業では危険が伴うため、従業員は常に高い安全意識を持つことが求められます。指差呼称や安全教育が定期的に行われることで、事故を未然に防ぐ文化が根付いています。

製造業から学んだ良い習慣

調査で最も多くの支持を受けたのは「安全意識を持つ」ことでした。この習慣はプライベートにおいても良い影響を与えているそうです。特に製造業では危険が潜むため、常に周囲に注意を払う癖がつくという意見が多くありました。

次に多かったのは「5Sを意識する」ことで、家庭でも整理整頓に気を使うようになったと多くの人が述べています。また、他者との協調性や時間管理といった社会人としての基本も養われています。

改善が望まれる点

一方で、「体系的な教育が手薄」や「年功序列が根強い」といった声も多く寄せられました。特に、職人気質が強い環境では新入社員が苦労することも多いようです。これにより、適切なトレーニングやマニュアルが整備されていないことが問題視されています。

また、暗黙のルールが多く、明確な方針が見えにくい点も改善の余地があるとされており、特に新人にとっては馴染みにくい環境が生まれる要因ともなっています。

まとめ

製造業の習慣や文化は、効率性や安全性を考慮して作られたものが多く、それが個々の生活にも良い影響を与えていることがわかりました。一方で、教育体制や風土の改善が求められる声もあり、今後の変革が期待されます。このようなことから製造業の現場は、他の業界にない特異な魅力を持ちつつも、さらなる発展を目指すポテンシャルが大きいとも言えます。