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音声で企業文化を伝える「リクルーティングラジオ」の魅力

株式会社オトバンクの企業ポッドキャスト「PitPa」が新たに音声を使った採用支援サービス「リクルーティングラジオ」（略称「リクラジ」）を始めました。このサービスは、「ながら聴き」を活用して企業の文化やメッセージを採用候補者に効果的に伝えるものです。

1. リクルーティングラジオの基本概要

「リクルーティングラジオ」は、企業の魅力や社風を音声コンテンツを通じて伝えることを目的としたサービスです。企業の採用担当者は、採用に関する課題を解決するための内容を企画し、出演者へのトーク指導、収録から編集、配信、分析までの一連のプロセスをトータルにプロデュースします。

1.1 聴取プラットフォームの多様性

候補者は企業の採用ウェブサイトにて直接リクルーティングラジオのコンテンツを聴くことが可能です。また、SpotifyやYouTube、Apple Podcastなどの主要ポッドキャストプラットフォームでも聴取できるため、より多くの方にアクセスが可能です。採用担当者は、QRコードやリンクを利用して説明会や面談での配布を行うこともできます。

2. 特徴と利点

このサービスには以下のような特長がございます。

2.1 長時間接触の実現

30分のエピソードで平均再生完了率が75%以上という高い数字を誇り、候補者が企業情報に長く触れることが可能です。

2.2 リアルな会話を共有

社員の生の声が聞けることによって、文字情報だけでは分かりにくい企業の雰囲気や社風を感じることができます。

2.3 効率的な情報収集

候補者は、忙しい日常の中で「ながら聴き」を活用しながら、企業についての理解を深めることができます。

3. 採用プロセスの効率化

「リクルーティングラジオ」は採用プロセスそのものを効率化する手助けも行います。

3.1 事前スクリーニング

音声コンテンツを通じて企業文化や仕事内容を理解することで、ミスマッチを防ぎ、より適性の高い候補者が応募しやすくなります。

3.2 面接時間の短縮

ポッドキャストを聴くことで候補者の理解度が高まるため、面談などでの説明を簡潔に行うことができるようになります。

3.3 データ分析の活用

ポッドキャストプラットフォームから提供される詳細な分析データを利用し、候補者の興味関心度を見極めながら採用戦略を改善していくことが可能です。

4. 導入効果の実績

すでに実施された企業ポッドキャストのプロデュースによって、候補者の採用率は向上し、辞退率は低下する効果が見られています。例えば、デジタルガレージ社の場合、面談あたり12.15%の採用率増加と、8.55%の辞退率減少が確認されました。

5. サービス開発の背景

最近の調査によると、求職者の55%が「職場の雰囲気や社風」を知りたいと考えています。「リクルーティングラジオ」は、このニーズに応えるための新たな音声ツールとして誕生しました。

6. 今後の展開

今後はAIを活用し、各候補者のニーズに合ったコンテンツ開発を進める他、音源を活用して低コストで社員紹介ページの作成サービスも提供する予定です。「リクルーティングラジオ」を通じて企業の採用活動を質的に高め、さらに効率化することを目指しています。

7. 無料セミナーのご案内

また、マッチ度を高め、辞退率を下げる「リクルーティングラジオ」の活用法について無料セミナーも実施します。興味のある方はぜひご参加ください。

詳細とお申し込みはこちらから：セミナー申し込み

企業ポッドキャストを支援する「PitPa」の今後にご注目ください。

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