産業別直間比率が明らかにする企業収益の実態とは

近年、企業の人材管理や組織構造が収益や競争力に与える影響が注目される中、セレクションアンドバリエーション株式会社は「産業別直間比率の実態」に関する調査を実施し、その結果を発表しました。本社は東京都千代田区に位置し、大阪や名古屋にも拠点を持つこの会社が注目したのは、産業ごとの直間比率（直接部門と間接部門の人員構成比）です。

公表された調査結果によると、2022年度のデータを元に、全産業の直間比率が可視化されました。特に、飲食業や小売業、個人教授所といった業種では直間比率が95%を超えている一方、金融業や製造業は80%から90%の範囲にとどまっています。これは、設計や技術開発、リスク管理などの知的業務が間接部門に分類される影響が大きいとされています。これらの業種では、高い直間比率が必ずしも高い収益に結びつかないことが分析から示されました。

つまり、直間比率が高い業界でも、収益性が低い場合がある一方で、逆に直間比率が低い業界で高い収益を上げるケースも存在します。特に製造業や情報通信業では、見かけ上の直間比率は低いものの、それらの業務が企業の収益性や競争力を支えている実情が明らかになりました。

今回の調査では「一人当たり売上高」や「R&D比率」という要因が直間比率に強く影響していることもわかりました。形式的な役職数や組織階層は大きな影響を及ぼさないことが判明し、真の価値の源泉がどこにあるのかという視点が求められています。

セレクションアンドバリエーションの思い

セレクションアンドバリエーションは、間接部門に配置された知的機能が企業の付加価値創出に重要な役割を果たしているケースが多いと考えています。この直間比率の重要性を理解するためには、形式的な人員区分を見直さなければなりません。重要なのは、数値の高低ではなく、「誰が、どこで、どのように価値を生み出しているか」という構造的な問い直しです。

実際の人員構成に基づいた無理なスリム化や人件費削減は、逆に企業の価値創出力を失うリスクを抱えています。このレポートが、企業の人材配置や制度設計の見直しに役立つ新たな視点を提供できることを願っています。

セレクションアンドバリエーションが提供する人事制度設計について興味のある方は、同社の公式ウェブサイトで詳細をご確認いただけます。

また、調査レポート「産業別直間比率の実態」をぜひご覧ください。詳細な分析や結果が掲載されています。

会社概要と実績

セレクションアンドバリエーションは、人事コンサルティングに特化した企業で、幅広い業種の企業に対して戦略実現と業績向上をサポートしています。これまでに、大手電機メーカーをはじめ、様々な企業の変革を支援し、多くの成功事例を持っています。特に、コロナ禍における新たな働き方の変化やライフスタイルに応じた企業のマネジメント変革の推進に力を入れています。

私たちは、企業と個人の成長を当たり前にすることを目指し、引き続き人事戦略や組織風土改善に向けて支援を続けます。