株式会社BUBが実現したZ世代向け成長支援の新たな取り組み

株式会社BUBが挑戦する未来の成長支援

株式会社BUBは、平均年齢26歳という若い組織で、特にZ世代社員の成長を支援する取り組みを進めています。この度、都内で行った内定式は、従来の儀式的な形式を超えて、若手の成長意欲を引き出す素晴らしい機会となりました。

内定式の新しい形

BUBが掲げた新スローガン「リングイン」に基づき、内定式は役員挨拶や辞令交付に限らず、内定者が自らのビジョンを発表するなどのアクティブな内容となりました。この取り組みでは、挑戦することの大切さや、他者とのつながりが成長にどれほど寄与するかを体感できるよう工夫が凝らされています。

繋がりと挑戦を重視したプログラム

内定者は、先輩社員と混合チームを組み、チームビルディングゲームを通じて交流を深めました。このゲームでは、共に目標に向かって努力し、励まし合うことが強調されました。また、先輩社員によるパネルディスカッションを通じて、自己成長のストーリーやビジョンについての意識を深めることができました。これにより、内定者は先輩社員の経験から学び、共感し合うことができました。

リングステージによる挑戦の象徴

イベントの中核には、リングステージが設置され、参加者が自ら挑戦する姿勢を強調しました。プロレスラーがリングに立つ姿に触発され、内定者は自信を持って挑戦し、成長することが可能になるというメッセージが込められています。

参加者の声

内定者たちからの感想には、「皆の夢に向かう姿に感動した」「自分もこの仲間に早くなりたい」という声が多く寄せられ、内定式が大きな刺激となったことが伺えます。このような環境では、成長志向低下に悩む若手社員も前向きな気持ちで働き始めることができるのです。

今後の展望

BUBは今後もこのような新しい取り組みを通じ、事業の拡大を図りながら、2026年に新たな拠点を開設する計画を進めています。また、Z世代社員の成長に寄与すべく、2030年までに新卒のエントリーを1万人、さらには30か国からの採用を目指しています。BUBの挑戦する姿勢は、今後の社員の成長にとっても重要な基盤となるでしょう。

まとめ

株式会社BUBは、「きっかけが未来をつくる」というビジョンのもと、社員一人ひとりが主体的に行動できる文化を育て、挑戦と成長を通じて未来を切り開こうと努めています。内定式での新しい形は、企業の側から見ると、これからの時代に必要な柔軟な思考と環境を提供するものであり、社員にとっても刺激的な経験となることでしょう。

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