退職者との新たな繋がりを築くコスモスイニシアの取り組み

コスモスイニシアが築く退職者との新たな関係

株式会社コスモスイニシアは, 創業50周年を迎えるにあたり, OB・OGコミュニティ「コスモス会」のリニューアルを発表しました。この取り組みは、退職者との繋がりを強化することを目的とし、株式会社ハッカズークが提供する専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』を活用しています。

背景と目的

コスモスイニシアは、これまでもOB・OGとの関係を大切にし、退職後も絆を持ち続ける文化を築いていました。この度の50周年は、そんな文化をさらに進化させる絶好の機会と捉え、退職者に対する情報発信や交流の場を広げる双方向のネットワークの構築に注力するとしています。社長の髙智亮大朗氏は、「退職は終わりではなく新たな始まり」との考えのもと、社員が共に成長する文化を引き継ぐ重要性を強調しています。

アルムナイネットワークの活用

『オフィシャル・アルムナイ』は、企業とアルムナイとの繋がりをサポートするために設計されたクラウドサービスです。このサービスを通じて、OB・OGは企業との接点を持ち続けることができ、新たな事業機会を生むことが期待されています。特に、アルムナイを活用した採用やビジネス協力、離職者の定着率を改善するための手段として、大いに役立つでしょう。

大手企業においても導入が進んでおり、トヨタ自動車や三菱商事など、さまざまな業界での採用実績があります。このサービスは、退職後も社会との関与を続けるための大切なツールとなるでしょう。

コスモス会の新たな可能性

新たに設立された「コスモス会」は、従業員同士のグループやコミュニティを形成し、交流を深めることを目的にしています。具体的には、OB・OG同士のネットワーキングイベントや、情報交換が行えるプラットフォームを提供する予定です。また、退職した社員と現役社員の交流の場を設けることで、互いに学び合い、成長し続ける環境を作り出そうとしています。

登録はオンラインで簡単に行えるため、退職した方々にとっても参加しやすい仕組みが整っています。

結論

コスモスイニシアの「コスモス会」は、退職者との関係を新たに築く重要なプロジェクトです。OB・OGの経験を活用し、企業が成長し続けるための土台を築くことは、今後ますます重要となるでしょう。退職後も企業との関係を持ち続けることで、新たなキャリアの可能性を広げることができるというこの取り組みは、今後の企業文化に大きな影響を与えると考えられます。

この新しい試みが、退職者と企業の間の架け橋となり、双方にとって実り多い関係を築くことが期待されています。