企業の健康経営を支援する産業医サービスAvenirが1,000社を突破

企業に寄り添った産業医サービス、Avenirの成長

近年、従業員のメンタルヘルスに関する問題が深刻化しており、多くの企業がその解決に苦慮しています。そんな中、株式会社Avenir（アヴェニール）は、産業医サービスを通じて企業の健康経営をサポートし、その導入事業所数が1,000を超えるという快挙を成し遂げました。

Avenirは2016年にサービスを開始し、企業が抱える健康管理の課題に対して、適切な解決策を提供しています。具体的には、単に産業医を紹介するのではなく、企業のニーズに応じた労働安全衛生管理を実施し、企業と産業医が連携してしっかりと対応します。これにより、解約率はわずか0.3%という高い支持を得ており、サービス満足度も90%に達しています。この数値は、Avenirが企業の信頼を獲得している証と言えるでしょう。

産業医サービスの特徴

Avenirのサービスは、厚生労働省が提唱する「4つのケア」に基づいたメンタルヘルスの施策を重視しています。これにより、企業は自身の健康経営を進めるための計画を立て、効果的なKPIを設定し、PDCAを回すことで、メンタルヘルス対策を実施できるようになります。具体的なサポート内容において、Avenirのグループ会社である株式会社メンタルヘルステクノロジーズが提供するITサービス「ELPISシリーズ」が大きな役割を果たしています。

ELPISシリーズは、企業が求める健康経営の実現に向けて、二つの主要サービスを展開しています。まず、2018年11月に開始した「ELPIS-ケアーズLite」では、従業員やその家族が専門医に個人の健康相談を行うことができ、仕事やプライベートに関する幅広い問題に対応しています。次に、2018年10月に導入した「ELPIS-eラーニング」では、法人向けにメンタルヘルスやハラスメントに関するオンライン研修を提供し、時間や場所を問わず学ぶことができる利点があります。

Avenirのビジョン

Avenirは、「働き手のLTV（ライフタイムバリュー）の最大化」をビジョンに掲げており、企業の健康経営や働き方改革の推進に貢献しています。労働安全衛生の分野での課題解決に向けた人的支援も行い、産業医のキャリア形成を支援することで、医師がその能力を最大限に発揮できる社会の実現を目指しています。

企業の健康経営は、従業員だけでなく、企業全体の活力に直結しています。Avenirのようなサービスの導入は、メンタルヘルス問題の解決に向けた一歩となるでしょう。今後もその成長が期待されます。