仕事旅行社とSP総研が提携、新たな人的資本を可視化するプログラム開始

仕事旅行社とSP総研が手を組み、新しい人材育成モデルを開発

2025年11月4日、株式会社仕事旅行社と株式会社SP総研は、共同で新たな人材育成プログラムを立ち上げることを発表しました。この提携の目的は、従業員の主体性や熱量を「経営成果につながるデータ」として変換することです。このアプローチにより、企業は人的資本経営における新たな価値指標を持つことができるようになります。

提携の背景と目的

仕事旅行社は、旅行を通じた越境体験の提供を通じて、従業員の自律を促しています。一方、SP総研は、人的資本経営の専門家として、従業員のスキルを可視化するノウハウを持っています。両社の強みを融合させることで、熱意や主体性を定量的に評価し、企業の業績向上に寄与する仕組みを目指しています。

具体的な施策

両社が共同で実施するこのプログラムでは、次の3つの領域に注目しています。
1. 熱量の数値化：仕事旅行社は、越境体験を通じて得られる熱意や主体性の変化を現場から収集し、評価の基準を確立します。
2. ビジネス価値との接続：SP総研は、従業員が獲得したスキルの変化を生産性や業績、ROIに結びつけ、経営へのインパクトを可視化します。
3. 最適マッチングの実現：両社の協力により、データ分析を用いて「どの体験が最も成長につながるか」を予測するマッチングアルゴリズムを開発します。

このサイクルを通じて、単なる「越境体験」が「成長モデル」として再現可能なものに進化するのです。

今後の展望

2025年度内には、50～100名を対象としたパイロットプログラムを実施し、熱量の変化と業績指標の相関データを集める予定です。この結果をもとに、「越境ROIレポート」を含む新たなサービスを企業に導入していく計画です。

さらに、2025年11月11日には、リアルタイムオンライン配信による企業向け体験会が開催され、参加者は75分間でこの新しい人材育成モデルを体感することができます。特に、ジョブ定義と越境体験、人的資本データの活用を学ぶ実証セッションは注目されています。

両社の代表者のコメント

株式会社仕事旅行社の代表取締役である田中翼氏は、「私たちが提供してきた越境体験は、社員の自律を育む原動力でした。SP総研との提携を通じて、これが“企業成長を生む投資”として位置づけられることを期待しています。」と述べています。

一方、SP総研の代表取締役である民岡良氏は、「人的資本経営の本質は、従業員が保有する（広義の）スキルを経営にどう活かすかにあります。仕事旅行社との協業により、これまで感覚的だった熱量の変化を定量的に計測する第一歩としたい。」と話しています。