男性育休を支援する新システム「workingU」の提供がスタート

日本の労働環境が多様化する中、男性の育休取得が年々増加しているのはご存知でしょうか。2023年度には男性の育休取得率が30%に達し、今後さらに加速することが予想されています。これを受けて、illumista株式会社は法人向けの新しい育休支援システム、「workingU」のβ版の提供を開始しました。このシステムは、企業が男性育休を推進するための強力なツールとなります。

「workingU」の特徴

workingUは、育休プランの作成や従業員とのコミュニケーションを支援する機能を持ち、2025年施行の改正育児・介護休業法に準拠した企業の対応を支援します。具体的には、次の機能が含まれています：

1. 育休取得社員の管理
育休の取得状況をフェーズごとに管理でき、各従業員の情報を一元化します。これにより、従業員の育休取得状況を把握することが容易になります。

2. タスク管理機能
育休関連業務のタスクやリマインド機能が搭載されており、人事・社員双方で利用可能です。書類提出や面談など、重要なタスクを漏れなく行えるようサポートします。

3. AIによる育休プラン提案
従業員の状況に応じて、AIが最適な育休プランを複数生成します。また、夫婦それぞれの収入に基づいて収入シミュレーションも行えます。

4. スマホ対応のメッセージ機能
育休中の従業員と人事部門との円滑なコミュニケーションを助けるため、スマホで使えるチャット機能を提供します。職場復帰に向けた情報交換もスムーズに行えます。

なぜ「workingU」が必要なのか

男性育休取得率の向上は政府も推進している重要な課題であり、2025年度には50%、2030年度には85%を目指すと宣言されています。しかし、企業側はこれに対応するための人的リソースや知識が必要です。特に、新たに義務化される「個別意向聴取」や「配慮事項」の管理は、人事部門にとって大きな負担になっています。ここで、「workingU」がその負担を軽減し、企業がスムーズに育休制度を運営できるよう手助けします。