エンジニア不足対策！KawaiiAIと業務提携で新たなAIマッチングシステムを開発

エンジニア不足に立ち向かう新たな仕組み

近年、日本ではエンジニア不足が深刻化しており、企業のAI/DX化が進まない一因となっています。この問題は、生産性の低下を招き、ひいては雇用喪失やGDPの減少を引き起こす恐れもあるため、対策が急務です。特に、経済産業省が発表した調査によると、2030年までに国内のIT人材が最大79万人不足する見込みが示されています。そのため、外部委託エンジニアの確保に意欲的な企業は増加しているものの、SES業界の特有の構造がその実現を難しくしています。

SES業界の課題

SES（システムエンジニアリングサービス）業界には、エンジニアの確保において多重下請け構造や非効率な手続きが存在します。この結果、案件を満たすために数ヶ月もかかることが一般的であり、エンジニアも1ヶ月に進められる案件は限られています。このような状況下で、株式会社エンジニアのミカタは独自のAIアルゴリズムを駆使し、業務の効率化を図っています。

業務提携の背景

業務提携を行ったKawaiiAIは、東京大学や慶應義塾大学からの技術者や研究者が主導する企業で、最先端の自然言語処理技術にフォーカスしています。この提携によって、エンジニアのスキル分析や案件へのマッチングの精度が向上し、より良い技術者を企業が見つけやすくなることを目指します。

特に、KawaiiAIが提供するKAWAII Algorithm Moduleの導入により、各エンジニアの強みと企業のニーズを詳細に分析し、マッチングの精度を高められます。これにより、案件成約までのプロセスが加速し、エンジニア不足の課題への新たなアプローチが実現します。

今後の展望

株式会社エンジニアのミカタは、AIを駆使したSESマッチングシステムの開発を継続して進めることで、エンジニア不足の問題に立ち向かっていく方針です。企業とエンジニアの間にある情報の非対称性を解消し、より迅速なマッチングを可能にすることで、さらに多くの企業が求める専門的なスキルを持つエンジニアと出会える環境を整えていきます。

今後も、エンジニアのミカタは顧客のニーズに応じた最適なSESサービスを提供し、社会全体のIT人材不足解消に向けて尽力していきます。これによりエンジニアの確保が進むことなく、企業の成長と労働市場の活性化が期待されます。