企業価値を高める仕組み「はたらく人ファーストアワード2025」開催情報

企業価値を高める「はたらく人ファーストアワード2025」

ミイダス株式会社と株式会社朝日新聞社による共同企画「はたらく人ファーストアワード2025」がいよいよ始まります。このアワードは、企業が従業員を第一に考え、その価値を高める取り組みを称賛することを目的としています。

大勢の支持を受けて開催

昨年、3,627社がこのアワードに参加したことからも明らかなように、企業の「はたらきがい」への関心は非常に高まっています。本年度も参加企業を募集し、2025年5月19日から応募を開始。アワードの授賞式は2026年2月下旬に行われる予定です。これにより、多くの企業が自身の取り組みを発信し、従業員の声をしっかりと反映する機会が与えられます。

無償提供のサーベイで価値を実感

参加企業には、ミイダスが開発した「はたらきがいサーベイ」が無償で提供されます。このサーベイは従業員の満足度を主観的と客観的に評価し、企業が自社の強みや改善点を把握する手助けをします。また、このサーベイを通じて、企業の実態が透明化され、今後の方針や施策に生かされることが期待されています。

働き方改革が進む背景

近年、日本は働き方改革や人的資本経営への関心が高まっており、企業がどのように従業員を支えるかが問われています。今回のアワードはその一環であり、企業がどのように従業員を大切にしているかを可視化する役割も果たします。

調査によると、コロナ禍以降「はたらきがいが多様化している」と感じる人が81.1%に達しており、今後の多様性を持った働き方の重要性が浮き彫りになっています。また、従業員の意見が反映されないと感じている人も多く、企業が耳を傾ける重要性がますます高まっています。

参加の方法

アワードへの参加は2つの方法があります。1つは「はたらく人ファースト宣言」への賛同で、自社の意思を発信できます。もう1つはアワードへの応募です。企業の取り組みを具体的に示し、受賞を目指すことができます。

1. はたらく人ファースト宣言に賛同

この宣言に賛同することで、自社のサイトにバッジを表示でき、企業としての姿勢をアピールできます。また、賛同企業はミイダスの中途採用サービス上での表示など、求職者へのアプローチも強化されます。

2. アワードへの応募

「はたらきがいサーベイ」を実施し、その結果をもとに具体的な取り組みを示すことで応募が可能です。受賞した企業には、授賞式での登壇や特設ページへの取り組み事例の掲載など、副賞特典も豊富です。

未来のために今できること

ミイダスが提供する「はたらきがいサーベイ」は、企業が従業員の本音を把握し、改善に取り組む手段として重要です。この調査では、従業員が求める環境や改善案を明らかにすることが可能です。これにより、企業が「はたらきやすい環境」を整えることができ、それが生産性向上につながるのです。

企業が従業員の「はたらきがい」に注目し、取り組む姿勢は今後の経済成長にも寄与することでしょう。今後の「はたらく人ファーストアワード2025」にも、多くの企業が参加し、その成果を発信することを期待しています。