若手社員が求める社内コミュニケーション！音声重視の時代に「社内ラジオ」が注目される理由とは？

若手社員の半数以上が抱える悩み！「社内コミュニケーション不足」

近年、リモートワークの導入が進み、働き方は大きく変化しました。しかし、その一方で、社内コミュニケーション不足に悩む若手社員が増えているという現状があります。

株式会社オトバンクが実施した、20代の若手社員500人を対象としたアンケート調査によると、8割以上が社内コミュニケーションの重要性を認識している一方で、半数以上がコミュニケーション不足を感じているという結果が出ました。

若手社員が求めるのは「音声」

では、若手社員はどのようなコミュニケーション方法を望んでいるのでしょうか？

調査結果によると、今後重視したいコミュニケーション方法として、約6割の若手社員が「音声コミュニケーション」を挙げました。

メールやチャットなどの文字コミュニケーションと比較して、音声コミュニケーションは、相手の感情や意図をより深く理解できるという点が大きな魅力です。

特に、リモートワークが普及した現在では、顔が見えない状況でのコミュニケーションが増加しており、音声を通して相手の表情や声のトーンから感情を読み取ることが、より重要になっています。

音声版社内報「社内ラジオ」が注目される理由

音声コミュニケーションの重要性が高まる中、注目を集めているのが「社内ラジオ」です。

社内ラジオは、経営者や社員のメッセージを音声で配信することで、社内コミュニケーションを活性化させることを目的としたサービスです。

アンケート調査では、若手社員の半数以上が社内ラジオに興味を示しており、その理由として「ながら聴きができ、時間を有効活用できる」「時間や場所を選ばず視聴できる」「音声から熱量や想いが伝わってきそう」といった声が挙がりました。

音声コミュニケーションで組織を活性化！

オトバンクが提供する「audiobook.jp 法人版」は、社内ラジオ機能を搭載しており、企業は自由に音声コンテンツを制作・配信することができます。

社内ラジオを活用することで、社員同士のコミュニケーションを促進し、組織全体の活性化に繋げることが期待できます。

まとめ

本記事では、若手社員が抱える「社内コミュニケーション不足」という課題と、その解決策として注目される「音声コミュニケーション」について解説しました。

音声コミュニケーションは、従来の文字コミュニケーションに比べて、より人間味あふれるコミュニケーションを実現することができます。

企業は、社員の声に耳を傾け、より効果的なコミュニケーション方法を導入することで、働きがいのある職場環境を構築していくことが重要です。